Sodobno iskanje sodelavcev – umetnost speed recruitinga

»Osebno se mi zdi takšen dogodek dober koncept – to je odlična priložnost, da v svoje vrste dobimo primernega tržnika. Pozoren sem bil na prepričljivost kandidatov: ali bi me kot kupca prepričali, da jim namenim več časa in jim prisluhnem. Kandidati so bili dobri, znali so se vživeti v svoje vloge, tako da sem bil zares pozitivno presenečen. Z dobrimi bi nemudoma lahko klepetal še dlje, z malo manj dobrimi pa je bilo tudi tri minute preveč. Bolj natančno bom lahko povedal, ko z izbranimi opravim še nadaljnje razgovore,« je povedal Marko Iršič iz Zavoda Rakmo. 

»Bila je zanimiva izkušnja, saj sem razgovore opravil v eni sami uri, sicer pa bi za takšno število kandidatov potreboval cel teden dni. Prepričali so me predvsem s tonom glasu. Nad nekaterimi pa sem bil kar malo razočaran, saj se niso preveč dobro pripravili,« je za nas povedal Andrej Železnik iz podjetja Pozitiva, Andrej Železnik s.p..