S spoštovanjem zakona o delovnih razmerjih si lahko skrajšate čas za iskanje kandidatov

Če določen portal objavi vaš zaposlitveni oglas brez vaše vednosti, lahko hitro pridete v navzkrižje z veljavno zakonodajo, ne da bi karkoli storili narobe. Na portalu se bodo zbirale prijave, za katere sploh ne boste vedeli. Ne gre za to, da bi spregledali dobrega kandidata, ampak zato, da kandidatov ne boste mogli obvestiti o neizbiri ter uničiti njihovih osebnih podatkov, kar je po zakonu nujno (28. in 46. člen zakona o delovnih razmerjih). Za kršitelje so zagrožene visoke kazni, pa še gnev informacijskega pooblaščenca si boste nakopali, kar zagotovo ne bo dobro vplivalo na vašo blagovno znamko.

Če sami dovolite objavo oglasa na drugem portalu, potem sami sebi nalagate dvojno delo. Glede na to, da je portal MojeDelo.com daleč najbolj obiskan zaposlitveni portal v državi, boste pri nas zajeli največje število iskalcev zaposlitve. V kolikor je vaš zaposlitveni oglas objavljen tudi drugje, boste zelo verjetno prejeli veliko število podvojenih prijav, kar bo podaljšalo selekcijski postopek, saj boste isto delo opravili večkrat. Poleg tega bodo prošnje prihajale še dolgo po roku za prijavo, saj bodo zaposlitveni oglasi objavljeni na različnih portalih za različno dolga obdobja.

Ker vemo, da imate že tako dovolj dela z iskanjem in selekcijo kandidatov, bomo vse uredili namesto vas. Seveda, če boste sami tako želeli. Sami tako ali tako preverjamo kdo brez našega privoljenja kopira naše vsebine, saj se zaradi tega lahko znajde v neskladju z zakonom o avtorskih pravicah. Torej, če opazite karkoli, kar bi lahko škodilo vašemu podjetju, nas pokličite ali nam pišite in vse bomo za vas uredili mi.