Projekt: MojeZdravoDelo
19. 03. 2013MojeZdravoDelo
MojeZdravoDelo je projekt, s katerim pomagamo podjetjem pri njihovih prizadevanjih za zdravje in dobro počutje zaposlenih. Povezali smo se s strokovnjaki, ki imajo dolgoletne praktične izkušnje in konkretne rezultate pri izboljševanju zdravja in dobrega počutja zaposlenih.
Razviti želimo partnerstvo podjetij, ki skrbijo za zdravje svojih zaposlenih, si izmenjujejo izkušnje in jih prenašajo v prakso, saj zdravi zaposleni pomenijo tudi boljše poslovne rezultate podjetja.
Komu je namenjen projekt?
Vsem podjetjem, ki si želijo bolj zdrave in zadovoljne zaposlene oz. želijo imeti zdrava delovna mesta:
- Želijo znižati stroške bolniških odsotnosti, stresa in izgorelosti med zaposlenimi
- Želijo izboljšati delovno klimo in odnose med zaposlenimi
- Želijo bolj odgovorno vodenje in angažma neposrednih vodij
- Želijo povezati svoje aktivnosti promocije zdravja v enoten in učinkovit koncept
MojeZdravoDelo ni konkurenca obstoječim ponudnikom ali aktivnostim, ki jih podjetje že izvaja. Je dopolnitev vsem prizadevanjem podjetja za večje zdravje. Pomaga pri povezavi vseh aktivnosti v enoten koncept in izboljša učinkovitost promocije zdravja v podjetju.
Kaj ponujamo?
Podjetja so med sabo zelo različna in zaradi zakonskih obveznosti jih večina že (vsaj deloma) izvaja določene aktivnosti s področja promocije zdravja. Zato vsako sodelovanje začnemo z brezplačno oceno stanja, ki jo opravijo naši strokovnjaki. Po uvodnem srečanju in pregledu obstoječega stanja pripravimo kratko pisno oceno stanja in identificiramo področja, kjer je še prostor za izboljšave. Ocena stanja je za podjetje brezplačna in ne predstavlja obveznosti za naprej.
Glede na oceno stanja ter želje, cilje in pričakovanja podjetja lahko pomagamo:
- Pripravimo pilotno referenčno delavnico, s katero podjetje preizkusi metode dela in preveri, kakšen je odziv njihovih zaposlenih
- Razvijemo in izvedemo ciljno usmerjen program MojeZdravoDelo za izboljšanje zdravja in počutja zaposlenih, s katerim dosegamo konkretne cilje (npr. znižanje bolniških odsotnosti, nižje občutenje stresa...)
- Pripravimo smernice za boljše zdravje in počutje zaposlenih, ki jih lahko podjetje uporabi kot podlago za načrtovanje in izvedbo lastnih aktivnosti.
Zakon že več kot eno leto zahteva od podjetij, da izvajajo promocijo zdravja na delovnem mestu – in večina podjetij to že počne. S tem se da prihraniti precej denarja in izboljšati klimo v podjetju. Situacija je od podjetja do podjetja zelo različna, tema pa relativno nova. Mi smo se povezali s strokovnjaki, ki imajo več kot 15 let izkušenj in referenc pri izboljševanju zdravja zaposlenih. Zanimajo nas rezultati: ali ima podjetje zaradi svojih aktivnosti bolj zdrave in zavzete zaposlene, manj bolniških odsotnosti ter drugih problemov povezanih z zdravjem?
Skupaj s strokovnjaki smo pripravili BREZPLAČNO OCENO STANJA na področju zdravja in počutja zaposlenih, ki vam pokaže:
• Ali imate promocijo zdravja učinkovito urejeno?
• Kaj bi lahko (še) storili, da bi (brez velikih stroškov) imeli bolj zdrave zaposlene?
Evaluacija promocije zdravja je za vas brezplačna in brez obveznosti. Pokličite nas ali nam pišite, da se dogovorimo za srečanje: 080 13 35 / podpora@mojedelo.com
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »