Predstavite se na zaposlitvenem sejmu MOJE DELO, tokrat že oktobra
5. 07. 2012Zaposlitveni sejem bo oktobra
Že 10. V seriji uspešnih zaposlitvenih sejmov MOJE DELO (v preteklosti poznan tudi kot sejem Kariera) bo letos potekal v sredo, 24. in četrtek 25. oktobra 2012. To je mesec prej kot navadno, saj so bili sejmi do sedaj konec novembra.
Izkušnje so pokazale, da je oktober bolj primeren mesec za iskanje kandidatov, oziroma na drugi strani za iskanje zaposlitve. Poleg tega pa se sejmu MOJE DELO letos priključuje tudi Študentska arena, kar zagotavlja še večji obisk iskalcev prve zaposlitve.
Katera podjetja sodijo na karierni sejem?
1. Podjetja, ki boste v naslednjem letu zaposlovala oz. angažirala nove sodelavce.
Močno predsejemsko promocijo izkoristite za dvigovanje svojega ugleda med kandidati, na sejmu pa zberite obsežno bazo potencialnih novih sodelavcev, s katerimi boste stopili v kontakt, ko boste želeli zapolniti novo delovno mesto. Postopek zaposlitve bo tako hitrejši, saj boste vse kandidate že poznali, predvsem pa tudi veliko cenejši, saj boste bazo nekaj 100 življenjepisov zanimivih posameznikov izkoristili za kontaktiranje ustreznega brez objave oglasa.
2. Podjetja, ki se zavedate pomena stalne komunikacije s trgom dela.
Zagotovo boste v prihodnosti potrebovali nove sodelavce. Da boste pritegnili najboljše, je pomembno, da vas ti vidijo kot dobrega delodajalca. Če želite prepričati najboljše, morate na svojem ugledu delati ves čas. Aktivno večmesečno promocijo pred sejmom (tisk in internet) ter nastop na sejmu lahko izkoristite za gradnjo ugleda podjetja in za komunikacijo z bodočimi sodelavci.
3. Podjetja, ki želite doseči ciljno skupino karierno usmerjenih posameznikov.
Karierni sejem je mesto, kjer se zbere več kot 12.000 obiskovalcev, ki želijo napredovati v svoji karieri in življenju. Če organizirate izobraževanja ali prodajate prenosnike, knjige ali poslovna oblačila, verjetno ciljate na ljudi, ki dajo nekaj nase in na svoj položaj na trgu. Ulovite jih na enem mestu in v trenutku, ko razmišljajo o svoji (boljši) prihodnosti. Sodite med podjetja, ki želijo zaposlovati najboljše kadre? Potem sodite na deveti karierni sejem v organizaciji MojeDelo.com! Vrnite se na slovenski kadrovski zemljevid!
Sejem MOJE DELO je namenjen vsem, ki se želijo predstaviti karierno usmerjenim posameznikom:
• Podjetjem, ki se zavedajo, da si bodo samo s stalno komunikacijo s trgom dela ustvarila sloves dobrega delodajalca. In dobri delodajalci pritegnejo najboljše kandidate!
• Izobraževalnim podjetjem, ki ponujajo orodja, da si posamezniki pridobijo še več znanja in tako postanejo boljši kandidati za dobra delovna mesta.
• Ponudnikom kariernih storitev in produktov, ki imajo na sejmu edinstveno priložnost, da se predstavijo svoji ciljni skupini. Sejemska prireditev bo odmevna! Zaradi vas, ki boste soustvarjali prireditev, jo bo obiskalo okoli 12.000 karierno usmerjenih posameznikov!
O obiskovalcih sejma MOJE DELO
Kar dve tretjini obiskovalcev kot glavni razlog za obisk sejma navajata iskanje zaposlitve, približno polovica pa jih obišče sejem tudi zaradi kariernih predavanj. Največ obiskovalcev bi na prihodnjih sejmih poslušalo predstavitve podjetij in prostih delovnih mest. Prav tako sta zanimivi temi nasveti za iskanje zaposlitve in razvoj kariere.
Vse ostale informacije v zvezi z zaposlitvenim sejmom najdete pri Nastji Slak (nastja.slak@mojedelo.com / 080 13 35), ki je tudi letos odgovorna za izvedbo sejma.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »