Povejte mi, kako ugledni ste in povem vam, koliko ste vredni!

Organizacija in njen strateško-vodstveni kader, ki ima dodobra ozaveščeno pomembnost funckije lastnega ugleda za uspešno delovanje in poslovanje podjetja, si seveda prej ali slej zastavi vprašanje: ali je ugled, ki predstavlja nekaj tako abstraktnega in »nematerialnega« in je samo »v glavah« najširše možne javnosti ter je hkrati nekaj tako zelo pomembnega za uspešnost delovanja organizacije, sploh moč izmeriti? Odgovor je zelo jasen: seveda, ugled je izmerljiv! 

Zelo enostavno, ob pomoči strokovnjakov, ki v prvi vrsti vedo, kaj točno ugled je in so hkrati metodološko podkovani v tolikšni meri, da ga znajo na ustrezen način »izmeriti«. Seveda dobljene rezultate znaju tudi ustrezno razložiti in izpeljati uporabne rešitve ter nasvete za posamezno delovno organizacijo. In kaj vse ravnokar opisano predstavlja v bolj konkretnem jeziku? Nič drugega kot čim širše izvedeno raziskavo med posamezniki, kjer ugled podjetja »biva«. 

To je med aktivnimi in pasivnimi iskalci zaposlitve, torej med vsemi potencialnimi kandidati za zaposlitev pri vas in tudi med vsemi tistimi posamezniki, ki se sicer zaradi kakršnegakoli razloga pri vas ne bodo zaposlili, lahko pa na kakršenkoli posreden način vplivajo na mnenje vašega potencialnega kadra. Vse te je potrebno na primeren način povprašati, kakšen je njihov vtis o vas, kako vas vidijo, katere so vaše močne strani in katere bolj šibke, kaj jih od vas odbija in kaj k vam pritegne in ... še in še. 

Seveda je ob tem potrebno zelo natačno vnaprej premisliti, kako to vprašati, da boste izvedeli čim več od čim več ljudi in na čim bolj enostaven ter kratek način, da bodo predstavniki vseh omenjenih ciljnih publik v raziskavi sploh pripravljeni sodelovati.

Se vam postopek merjenja vašega ugleda zdi zahteven in zapleten? Brez skrbi, vse našteto in še mnogo več za vas izvedemo pri ekipi Mojega dela. Kako? Tako, da se priključite sodelovanju v raziskavi Najbolj zaželeni delodajalci. Sodelovanja v raziskavi poteka na sledeč način:

1. Pri predstavniku podjetja Moje Delo se dogovorite za predstavitveni sestanek (ali pokličete na 080 13 35),

2. Podjetje Moje Delo na reprezentativnem vzorcu iskalcev dela izvede raziskavo na www.mojedelo.com, 

3. Po zaključku zbiranja podatkov dobite poročilo o trenutnem stanju vaše blagovne znamke delodajalca in analizo trga dela, po zadostnem številu raziskav konkurenčnih podjetij pa še analizo panoge in nasvete za učinkovito komunikacijo s trgom dela. 

Poročilo, ki ga dobite po zaključku zbiranja podatkov, vam nudi obilico koristnih informacij, s pomočjo katerih boste lahko izvedeli, koliko ste na trgu delovne sile resnično vredni, kaj vas v očeh trga dela dviga iz povprečja in kaj vam kot delodajalcu škoduje. Poročilo vam bo nudilo naslednje:

V tem delu boste našli uporabne informacije o tem, kako razmišljajo kandidati na trgu dela pri nas. V katere skupine se delijo, kaj posamezne skupine pri delodajalcih najbolj pritegne, kako se razlikujejo pričakovanja kandidatov glede na njihovo starost, izobrazbo in druge demografske spremenljivke.

Na tem mestu boste izvedeli bistveno: kakšno je na trgu delovne sile mnenje o vas. Ali ste sploh prepoznavni in ali bi potencialni kandidati za zaposlitev sploh želeli biti zaposleni pri vas ter kako močno si tega (ne) želijo. Ugotovili boste lahko, kateri so tisti dejavniki, ki vas v očeh potencialnih kandidatov za zaposlitev pri vas delajo močne in na čem bi v prihodnosti morali še graditi. 

Ta del poročila vam bo nudil specifične informacije o preferencah tistega dela kandidatov za zaposlitev, ki je za vas najbolj zanimiva. Izvedeli boste lahko, kakšne so preference kandidatov iz specifičnih področij dela oz. kako razmišljajo tisti segmenti trga dela, ki so za vas najprimernejši (bodoči) sodelavci.

Poleg stopnje vašega splošnega ugleda, boste lahko izvedeli tudi, kako se na trgu dela vaša blagovna znamka delodajalca pozicionira v primerjavi z ostalimi podjetji, ki z vami tekmujejo za specifični kader.

V zadnjem delu poročila boste na podlagi podatkov celotne raziskave trga dela, kandidatov, ki jih zanima delo pri vas in raziskav posameznih področij dela našli navodila o tem, kaj naj vsebujejo vaši zaposlitveni oglasi in ostala komunikacija s trgom dela, da boste lažje pritegnili (bolj) ustrezne kandidate za vaša delovna mesta. 

- kakšne so splošne preference iskalcev zaposlitve na slovenskem trgu,

- kako ugledni ste med iskalci zaposlitve vi sami,

- kakšen ugled imate med kandidati določenih področij dela (npr. računovodstva, IT-ja, trženja ...),

- kako se po ugledu pozicionirate med ostalimi podjetji, s katerimi tekmujete za kandidate z izbranih področij,

- kako pripraviti vaše zaposlitvene oglase in predstavitvene oglase podjetja, da bodo pritegnili kandidate, ki si jih želite v svojem podjetju in so za vas najprimernejši.