Pasivni kandidati – kdo so in kako jih najti?

Dobra novica za kadrovike je, da je pasivnih kandidatov veliko. Raziskava na naši spletni strani je pokazala, da bi bilo kar 89% izmed 583 anketirancev pripravljenih menjati sedanjo službo za boljšo, če bi se jim ponudila priložnost. Od teh bi jih četrtina to naredila zaradi boljše plače, 19% zaradi boljših nagrad za dobro opravljeno delo, 15% se jih na delovnem mestu dolgočasi, 11% kandidatov pa si želi boljšega vodstva. Le 11% anketirancev iz našega vzorca je srečno zaposlenih in službe ne bi menjali.

To ugotovitev potrjuje tudi anketa, ki smo jo izvedli na našem portalu. Le 13% bi se povsem odrekla možnosti iskanja boljše službe ob zagotovljenem podpisu nove zaposlitvene pogodbe. Kar 87 % anketirancev namreč ne bi podpisalo pogodbe o zaposlitvi, v kateri delodajalec zahteva visoko odškodnino v primeru zamenjave službe.

Pripravljenost za iskanje vedno boljše službe so naši spletni obiskovalci potrdili tudi z odgovori na naše naslednjo anketno vprašanje: Kako dolgo so iskali službo, v kateri z veseljem delajo? Kar 68% vseh sodelujočih je odgovorilo, da še vedno iščejo službo, ki bi jo z veseljem opravljali. 15% jih je odgovorilo, da so uživali že v svoji prvi službi, 11%, da so potrebovali dve do tri službe, preden so prišli do idealne, 7% pa štiri do pet služb.

Osebno mreženje je po raziskavah spletne strani WetFeet.com najbolj razširjena metoda, s katero pasivni iskalci zaposlitve izvedo za nove zaposlitvene možnosti. 73% vseh pasivnih iskalcev dela, ki so sodelovali v tej raziskavi, pravi, da se trdno zanaša na svojo osebno mrežo stikov pri pridobivanju podatkov o morebitnih delodajalcih. Sicer ne morete nadzirati, koga kandidati poznajo in s kom se pogovarjajo, lahko pa vplivate na osebne mreže vaših sodelavcev, ki se lahko križajo z mrežami pasivnih iskalcev.

Oglaševanje je drugi način za pritegnitev pozornosti pasivnih iskalcev. Okoli tretjina (30%) vseh pasivnih kandidatov, ki je odgovorila na ankete WetFeet.com, je povedala, da je začela raziskovati zaposlitvene možnosti v določenem podjetju, potem ko je zagledala zaposlitveni oglas tega podjetja. Skoraj enako število teh kandidatov (28%) je začelo raziskovati možnosti zaposlitve, potem ko je videla njihov splošen oglas, ki se ni nanašal na zaposlitvene možnosti.

Za konec: slaba četrtina (24%) vseh pasivnih kandidatov, ki je sodelovala v raziskavi tega ameriškega podjetja, je povedala, da uporablja medijske novice za učenje o morebitnih bodočih delodajalcih. Izjave za javnost, osredotočene na dobre novice o podjetju, lahko močno pripomorejo k temu, da privabijo tudi pasivne iskalce zaposlitve, ne le kupce in stranke.

Ključ je torej v tem, da ustvarjate zavest o dobrem glasu vašega podjetja, in to preden so pasivni kandidati pripravljeni na aktivno iskanje nove zaposlitve. Ko bodo imeli slab dan v službi, boste v njihovem spominskem seznamu delodajalcev, ki jih je treba upoštevati.

Ključ je v tem, da ustvarjate zavest o dobrem glasu vašega podjetja kot delodajalca, in to preden so pasivni kandidati pripravljeni na aktivno iskanje nove zaposlitve.