Opozorilo delodajalcem
9. 08. 2012V zadnjem času nam stranke sporočajo, da nekateri zaposlitveni portali (z ali celo brez njihovega dovoljenja) objavljajo njihove zaposlitvene oglase na svojih straneh, kar jim (lahko) povzroči številne probleme:
1. Nezaželene prijave
Vaš oglas prepisan iz naše spletne strani, se (z ali brez vašim privoljenjem) znajde na drugih zaposlitvenih portalih in na straneh Zavoda za zaposlovanje. Prejemate prijave kandidatov, katerih primarni cilj je prijava, ne tekmovanje za delovno mesto (doseganje kvote prijav za nadomestilo za brezposelnost).
2. Nimate kontrole nad svojim oglaševanjem
Naše stranke pogosto ukinejo oglas sredi oglaševanja (npr. po 14. dneh), ker prejmejo dovolj prijav. Oglas stranke obljavljen na drugih portalih je aktiven še naprej, nanj se kandidati še vedno prijavljajo, čeprav je stranka že zaključila kadrovanje.
3. Podvojene prijave
MojeDelo.com ima v povprečju trikrat večji obisk od prvega konkurenta, zato podvajanje oglasov na drugih portalih pogosto pripelje do podvojenih prijav – isti kandidat se na oglas prijavi na večih portalih, kar vam povzroča dodatne nepotrebne probleme.
4. Problemi potencialnega kršenja delovne zakonodaje
28. in 46. člen zakona o delovnih razmerjih od vas zahtevata ustrezno upravljanje osebnih podatkov kandidatov (življenjepisov) in ažurno obveščanje kandidatov o procesu selekcije. Po domače – življenjepise kandidatov morate po določenem času uničiti, vsem kandidatom, ki se prijavijo na vaš oglas, morate odgovoriti o vaši odločitvi selekcije.
MojeDelo.com namesto vas skrbi za prvi izziv (upravljanje osebnih podatkov kandidatov), naša administrativna orodja vam omogočajo hitro in preprosto komuniciranje s kandidati o vaši odločitvi.
V primeru avtorizirane ali neavtorizirane objave vašega zaposlitvenega oglasa na drugih portalih ste zakonsko zavezani odgovarjati na vsako prijavo kandidata (ki jo prejmete na vaš e-naslov ali v adminstracijski sistem drugih portalov), vse ta e-sporočila bi po zakonu morali po koncu postopka selekcije uničiti.
Kako se lotiti problema?
Objavljajte vaše zaposlitvene oglase samo na enem portalu naenkrat. Tako boste najlažje managirali prijave in ravnali v skladu z zakonskimi zahtevami.
Če opazite, da dobivate prijave na vaš razpis z vam neznanega vira (drug zaposlitveni portal, Zavod za zaposlovanje etc.), nas obvestite in za vas bomo brezplačno uredili problem.
Torej, če dobivate prijave na vaše oglase z vira, ki ga niste avtorizirali, nas kontaktirajte na 080 1 3356, nam pišite na podpora@mojedelo.com ali kontaktirajte vašega osebnega skrbnika. Poskrbeli bomo, da ne boste imeli dodatnega dela, da ne boste prejemali nepotrebnih, neustreznih prijav in da ne boste kršili Zakona o delovnih razmerjih.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih
V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
Pretvorba različnih tipov dokumentov v e-učenje z novo funkcionalnostjo Akademije MojeDelo.com
Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
Postanite strokovnjak za znamčenje delodajalca - pridružite se Akademiji znamke delodajalca
Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
Leto 2025: Kako bo prihodnost izobraževanja oblikovala vaše zaposlene?
Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe... več »
V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe... več »