Opozorilo delodajalcem
9. 08. 2012V zadnjem času nam stranke sporočajo, da nekateri zaposlitveni portali (z ali celo brez njihovega dovoljenja) objavljajo njihove zaposlitvene oglase na svojih straneh, kar jim (lahko) povzroči številne probleme:
1. Nezaželene prijave
Vaš oglas prepisan iz naše spletne strani, se (z ali brez vašim privoljenjem) znajde na drugih zaposlitvenih portalih in na straneh Zavoda za zaposlovanje. Prejemate prijave kandidatov, katerih primarni cilj je prijava, ne tekmovanje za delovno mesto (doseganje kvote prijav za nadomestilo za brezposelnost).
2. Nimate kontrole nad svojim oglaševanjem
Naše stranke pogosto ukinejo oglas sredi oglaševanja (npr. po 14. dneh), ker prejmejo dovolj prijav. Oglas stranke obljavljen na drugih portalih je aktiven še naprej, nanj se kandidati še vedno prijavljajo, čeprav je stranka že zaključila kadrovanje.
3. Podvojene prijave
MojeDelo.com ima v povprečju trikrat večji obisk od prvega konkurenta, zato podvajanje oglasov na drugih portalih pogosto pripelje do podvojenih prijav – isti kandidat se na oglas prijavi na večih portalih, kar vam povzroča dodatne nepotrebne probleme.
4. Problemi potencialnega kršenja delovne zakonodaje
28. in 46. člen zakona o delovnih razmerjih od vas zahtevata ustrezno upravljanje osebnih podatkov kandidatov (življenjepisov) in ažurno obveščanje kandidatov o procesu selekcije. Po domače – življenjepise kandidatov morate po določenem času uničiti, vsem kandidatom, ki se prijavijo na vaš oglas, morate odgovoriti o vaši odločitvi selekcije.
MojeDelo.com namesto vas skrbi za prvi izziv (upravljanje osebnih podatkov kandidatov), naša administrativna orodja vam omogočajo hitro in preprosto komuniciranje s kandidati o vaši odločitvi.
V primeru avtorizirane ali neavtorizirane objave vašega zaposlitvenega oglasa na drugih portalih ste zakonsko zavezani odgovarjati na vsako prijavo kandidata (ki jo prejmete na vaš e-naslov ali v adminstracijski sistem drugih portalov), vse ta e-sporočila bi po zakonu morali po koncu postopka selekcije uničiti.
Kako se lotiti problema?
Objavljajte vaše zaposlitvene oglase samo na enem portalu naenkrat. Tako boste najlažje managirali prijave in ravnali v skladu z zakonskimi zahtevami.
Če opazite, da dobivate prijave na vaš razpis z vam neznanega vira (drug zaposlitveni portal, Zavod za zaposlovanje etc.), nas obvestite in za vas bomo brezplačno uredili problem.
Torej, če dobivate prijave na vaše oglase z vira, ki ga niste avtorizirali, nas kontaktirajte na 080 1 3356, nam pišite na podpora@mojedelo.com ali kontaktirajte vašega osebnega skrbnika. Poskrbeli bomo, da ne boste imeli dodatnega dela, da ne boste prejemali nepotrebnih, neustreznih prijav in da ne boste kršili Zakona o delovnih razmerjih.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »