Ocenjevanje kakovosti človeških virov podjetja s pomočjo kompetenc

Kakovost človeških virov lahko definiramo kot skladnost med zahtevanim kompetenčnim profilom in dejanskim/ osebnim kompetenčnim profilom vsakega posameznika. Oceno dejanske prisotnosti kompetenc pri posameznikih nam omogočajo prav kompetenčni profili, saj z njimi podjetje pridobi merila/ standarde, s pomočjo katerih sploh lahko izvede proces preverjanja kakovosti svojih človeških virov. 

Ali drugače povedano: če podjetje nima ustrezno izdelanih kompetenčnih profilov, ne more vedeti, kakšno kakovost človeških virov potrebuje za svoj nadaljnji razvoj. Na drugi strani pa lahko gledamo na odpravljanje razlik med organizacijskim kompetenčnim profilom in osebnim kompetenčnim profilom kot a temeljno poslanstvo kadrovske funkcije.

Ker so kompetence po definiciji lastnosti, ki nadpovprečno uspešne sodelavce ločijo od povprečno uspešnih, lahko nanje upravičeno gledamo kot na neke vrste kadrovske standarde odličnosti. Raziskave namreč kažejo, da so sodelavci, ki so jih je podjetja selekcionirala na osnovi kompetenc, dosegli bistveno višje delovne rezultate in sicer:

Podatki kažejo na visoko ekonomsko vrednost kompetenc, obenem pa kompetence na vsa področja kadrovskih aktivnosti (selekcija, usposabljanje, ocenjevanje, razvoj kariere..) vnašajo povsem nove standarde, ki se oblikujejo po najboljših sodelavcih. Odločitev za kompetence zato pomeni tudi slovo podjetij od ustaljene povprečnosti.