Nedenarno nagrajevanje zaposlenih – občutljivo

Primer takšnega razočarajočega nagrajevanja je doživela Mojca: »Bližali so se novoletni prazniki in zaposleni smo od svojega delodajalca pričakovali vsaj kakšno skromno denarno nagrado – božičnico, tako kot je to praksa v številnih podjetjih. Naš nadrejeni je naša pričakovanja seveda začutil in se skušal prikupiti tako, da nas je, na veliko razočaranje vseh, povabil na večerjo in si s tem »opral roke«. Med večerjo je bilo vsem težko, saj smo komaj skrivali svoje razočaranje. Bolj veseli bi bili, če bi nam izplačal 100€ božičnice, kot pa da nas je »mučil« z večerjo (za borih 12€ na osebo), pri kateri je bila edina nagrada – poln želodec.«

Značke, majice z logotipom, razna nerodno zastavljena tekmovanja med zaposlenimi, neprepričljive prireditve ali pogostitve ne dosežejo vedno pozitivnih učinkov, ki si jih je vodstvo podjetja zamislilo. Pogosto izpadejo kot prazne geste. Navadna osebna zahvala bi bolje učinkovala.

Raziskava, ki smo jo izvedli na našem zaposlitvenem portalu, je raziskovala mnenje naših obiskovalcev o tem, kaj jih najbolj motivira na delovnem mestu. Slaba tretjina (32 %) anketirancev je menila, da jih najbolj motivirajo denarne nagrade, 28 % vprašanih najbolj motivira dobro delovno okolje in 23 % zanesljivost delovnega mesta. Točno desetino vprašanih najbolj motivirajo iskrene pohvale in priznanja nadrejenih, 8 % pa je takšnih, ki jim motivirajo zgolj urni kazalci: bližje je ura odhoda z dela, bolj so »motivirani«.

Na prvem mestu so torej denarne nagrade, o čemer priča tudi Mojčina izpoved, vendar pa to ne velja za večinski delež anketiranih – kar dve tretjini anketiranih vidi boljše motivatorje v nedenarnih »bonitetah«.

- Iskreno in pravočasno pohvalite dobro opravljeno delo.

Prikažite spoštovanje, naklonjenost in zadovoljstvo nad delom svojih najboljših delavcev. Pohvalite in nagradite jih, ko je to primerno in zasluženo. Za delavce bo to velika spodbuda, saj jim sporočate, da so pomemben člen v organizaciji.

- Nagradite zaposlene tako, da jim izboljšate delovne pogoje in jim nudite bonitete, ki so več vredne, kot pa stanejo.  

Če želite zaposlene nagraditi in jim pokazati, da jih cenite, jim naredite delovni prostor prijaznejši in atraktivnejši. Vaši sodelavci preživijo prevelik del svojega časa in življenja na delovnem mestu; naj se prijetno počutijo.Veliko stvari lahko enostavno in sorazmerno poceni izboljšate: priskrbite okusno, toplo pisarniško pohištvo, moderne delovne pripomočke, dovolj prostorne pisalne mize, LCD-zaslone, velika okna, da bo v prostorih dovolj svetlobe, zastonj brezalkoholne pijače ipd.

Nagradite jih z drugimi privlačnimi bonitetami, npr. z dodatnim dopustom, s fleksibilnim urnikom, službenim avtomobilom ali z brezplačnim vstopom v telovadnico ali bazen.

Pripadnost in priznanja postajajo zelo pomemben način za razširjanje ponosa zaposlenih v organizaciji.