Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem

    Nataša Čepek, PKK d.o.o.

    6. 03. 2024
    Image

    1. Kako bi opisali svojo izkušnjo z Akademijo? S kakšnimi izzivi ste se soočali pri prehodu na sistem Akademije in kako ste jih premagali?

    Naša skupna pot se je začela v začetku preteklega leta. Na prehodu v sistem smo se soočali predvsem z izzivom kako implementirati večjo količino naših lastnih, v PPT, že ustvarjenih vsebin v platformo Akademije. Ob začetni spodbudi in pomoči Urške smo dobili znanje in ideje kako se lotiti dela in potem je steklo.

    2. Kako ste se organizirali, ko ste začeli ustvarjati izobraževalne poti za vaše zaposlene znotraj Akademije? Kakšne korake ste sprejeli?

    Glede na to, da smo imeli kar nekaj lastnih vsebin, ki smo jih želeli prenesti na Akademijo smo se dela lotili timsko. Organizirali smo dve enodnevni delavnici, ki smo jih namenili izključno pripravi novih izobraževalnih poti na Akademiji. 

    3. Kakšne izzive ste srečali pri ustvarjanju lastnih vsebin / izobraževalnih poti in kako ste jih premagali?

    Najprej je bil seveda izziv, da se je vsak zaposlen naučil uporabljati orodje Akademije oz. se je naučil ustvarjati novo vsebino. Začetni strah je bil popolnoma odveč, saj je ustvarjenje vsebin izredno enostavno in vsi zaposleni so hitro osvojili zahtevana znanja. Osnove nam je pokazala Urška, potem smo sami raziskovali in izobraževalne poti prilagajali oz. kreirali po lastnih potrebah, željah.

    4. Kako ste se kot ekipa prilagodili na uporabo Akademije? Kaj vam je bilo v pomoč pri lažji integraciji sistema v vašo vsakodnevno rutino?

    Najprej skupinski sestanek kjer smo določili splošna pravila igre – vnos novega uporabnika, dodeljevanje izobraževanj itd. Integracija je stekla gladko, brez posebnosti.

    5. Kje vidite največje prednosti Akademije?

    Predvsem, da je vse na enem mestu, da imamo sledljivost kdo je odprl izobraževanje, kdo ga je zaključil, kdaj… Seveda pa je tudi velika prednost da platforma vsebuje različne funkcije – video, sliko, tekst, test… vse te kombinacije uporabniku pričarajo vrhunsko izkušnjo, poleg tega pa so vsem uporabnikom na voljo, poleg naših lastnih, tudi vse ostale vsebine, ki se redno povečujejo. To je za naše uporabnike vsekakor velika dodana vrednost.

    6. Kako ste z Akademijo izboljšali proces in uvajanja novih zaposlenih?

    Proces smo izboljšali predvsem s sledljivostjo, da res vsak pred začetkom dela pregleda določene vsebine in opravi teste ob koncu izobraževanj.

    7. Kakšen nasvet bi dali drugim podjetjem, ki razmišljajo o integraciji Akademije?

    Nasvet, za druga podjetja, ki razmišljajo o integraciji Akademije, je, da naj se ne bojijo začeti z novimi izzivi. Vsaka sprememba zahteva prilagoditev in nekaj več vloženega dela na začetku. Po začetnem obdobju pa sledi zadovoljstvo, saj pridobiš orodje, ki je definitivno dodana vrednost za administratorje in uporabnike in to je to kar na koncu šteje.

    8. Če bi lahko Akademijo opisali s samo tremi besedami, katere bi izbrali in zakaj?

    Enostavno - zaradi enostavne uporabe, ki olajša uporabo tako administratorjem kot uporabnikom.
    Šik - zaradi privlačnega dizajna in interaktivno oblikovanih vsebin, ki privabijo in zadržijo pozornost. 
    Sledljivost - zaradi možnosti natančnega spremljanja rezultatov, kar omogoča boljše vpoglede in zagotavlja dosego ciljev.





    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »