Največji HR dogodek letošnjega leta v Sloveniji - Moje HR Delo 3

Rdeča nit dogodka so bili predavanja in pogovori o tem, kako z ustreznim motiviranjem ter nagrajevanjem sodelavcev ustvariti vrhunsko podjetje. Deset strokovnjakov, med katerimi so bila odlična imena, kot sta Marc Luyckx Ghisi, dekan Cotrugli Business Academy (CBA), vodilne poslovne šole na Hrvaškem, nekoč tesen sodelavec nekdanjih predsednikov Evropske komisije Jacquesa Delorsa in Jaquesa Santera, in dr. Zsolt Szelecki, vodja področja Centralna in Vzhodna Evropa v podjetju Hewitt Associates, je ponudilo aktualne vpoglede v koncepte coachinga, motiviranja in nagrajevanja.

Marc Luyckx Ghisi, dekan Contrugli Business Academy (CBA), je v svojem zelo zanimivem predavanju The Growing Importance of HR in Knowledge Economy, ki je naletelo na izjemno pozitiven odziv udeležencev konference, predstavil vedno večji in odločilen pomen HR-stroke. Smo namreč v obdobju, ko iz izrazito industrijsko naravnanega gospodarstva prehajamo v obliko gospodarstva, v katerem ima največjo vrednost znanje (angl. knowledge economy). V tako usmerjenem gospodarstvu so odločilnega pomena ljudje, s katerimi upravljajo prav HR-oddelki.

Radovan Kragelj, Kragelj & Kragelj, d. o. o., je v svojem predavanju Motiviranje – ključno menedžersko orodje predstavil ključne dejavnike, ki odločilno vplivajo na to, da najboljši kadri v podjetju odhajajo h konkurenci oz. kljub svojim nadpovprečnim sposobnostim in izkušnjam ne ustvarjajo pričakovane dodane vrednosti.

Mia Bone, Carso, d. o. o., se je v okviru svojega predavanja Motivacija zaposlenih: kako lahko zaposlene motiviramo s coachingom? osredotočila na razlago, kaj je coaching in kakšne so njegove koristi, ko ga vpeljemo v podjetje, oz. kako lahko z veščinami coachinga motiviramo svoje zaposlene.

Mag. Suzana Štular, O. K. Consulting, je v svojem predavanju Vpeljava sistema nagrajevanja predstavila konkreten primer prenove sistema ocenjevanja in nagrajevanja zaposlenih. Opozorila je na pasti in odpore tako vodstva kot zaposlenih, ki spremljajo proces tovrstne prenove.

Kinda Labidi, Coca-Cola Hellenic Bottelling Company, Hrvaška, je v okviru svojega predavanja Passion for Excellence predstavila, kako lahko s sistemom nagrajevanja spodbujamo zadovoljstvo zaposlenih, zadržimo ključne kadre in izboljšamo njihovo storilnost.

Tudi Leana Tomič, Oria Computers, d. o. o., in Marjana Mlinarič Pikelj, Svea, d. d., sta med svojim predavanjem Kako strategijo podjetja približati zaposlenemu s sistemom nagrajevanja in ocenjevanja predstavili, kako lahko podjetje s programsko rešitvijo prenese svojo strategijo do vsakega posameznega delovnega mesta.

Na konferenci je dr. Szelecki Zsolt, Central Eastern Europe Leader, Hewit Associates, spregovoril o razvoju koncepta od zadovoljstva zaposlenih prek motivacije do zavezanosti podjetju. Na podlagi empirično pridobljenih podatkov je predstavil povezavo med uspešnostjo podjetja in zavezanostjo zaposlenih. Z mag. Julijano Zimic sta razglasila zmagovalce Hewittove raziskave Najboljši delodajalci.

Mag. Valentina Franca, Fakulteta za management Koper, pa je v svojem predavanju Moč blagovne znamke organizacije kot delodajalca spregovorila o odločilnem pomenu nenehnega razvijanja blagovne znamke organizacije kot delodajalca za uspešnost organizacije. Poudarila je pomen dobro razvite blagovne znamke delodajalca pri pritegnitvi najustreznejših kandidatov v podjetje.

Dogodek je naletel na mnogo pozitivnih odzivov med udeleženci, tako zaradi kakovostnih predavanj kot zaradi odličnih možnosti strokovnega druženja med predavanji in seveda na sklepnem delu prireditve, ki sta ga je zaznamovali zanimiva animacija in že tradicionalna pogostitev s penino ter jagodami.

Maja Glavar Zlatnar, Zavarovalnica Maribor, d. d., direktorica službe za razvoj zaposlenih:

"Mislim, da smo tako kot zadnja leta tudi na tej konferenci udeleženci lahko ponovno videli, da MojeDelo.com uspe zadeti ravno tisto, kar je najpomembnejše za stroko, ki se razvija zelo hitro. Znate poiskati tiste najbolj »pikantne« zadeve, ki so v danem trenutku najbolj vroče, ter to zapakirate v prijazen sprejem in prijetno podajanje udeležencem. Zato na vaše dogodke prihaja čedalje več udeležencev."

Blanka Tacer, Poslovni sistem Mercator, d. d., kadrovski sektor:

"Splošen vtis o konferenci je zelo dober. Največji vtis je name naredila organizacija, ker je vse zelo dognano, izpuščena ni nobena podrobnost. Tudi predavanja so bila zastavljena tako, da je posameznik lahko slišal koristne napotke, dobil kakšno zanimivo zamisel, ki jo lahko nekoliko priredi in uporabi tudi sam."