Možnosti predstavitve na zaposlitvenem sejmu MOJE DELO
26. 04. 2012Predstavitev podjetja kot delodajalca (razstavni prostor v ustreznem sklopu)
Blagovna znamka podjetja kot delodajalca je v današnjih časih pomembna bolj kot kdajkoli. Predstavite se kot privlačen delodajalec profilom, ki so vam zanimivi, in si tako olajšajte pridobivanje novih kandidatov v prihodnje. Zakupite samostojno razstavno površino in se predstavite na tipsko opremljenem razstavnem prostoru ali z lastno stojnico.
Predstavitev ponudnika izobraževanj ali MBA programov (razstavni prostor v ustreznem sklopu)
Karierno usmerjeni posamezniki, ki bodo obiskali sejem, so odlična ciljna skupina za predstavitev možnosti za dodatno izobraževanje, saj se zavedajo pomena gradnje svojega profila za pridobitev boljše zaposlitve.
Predstavite jim možnosti za dodatno izobraževanje, MBA programe, tečaje in seminarje, usposabljanja, pridobivanje certifikatov in izpitov, kar jim še poveča možnosti za dobro zaposlitev.
Nastop v parku kariernih produktov (razstavni prostor v ustreznem sklopu)
Ste ponudnik produktov ali storitev, ki jih potrebujejo ali uporabljajo karierno usmerjeni posamezniki? Bi se želeli predstaviti najbolj perspektivni ciljni skupini ljudi, ki imajo najboljše potenciale za uspeh v življenju?
Predstavite jim strokovno literaturo, finančne, investicijske in zavarovalne produkte, pripomočke, ki jih taki ljudje želijo bolje spoznati in uporabljati, ponudbo turističnih paketov in drugih paketov za sprostitev.
Kot pokrovitelj največje karierne prireditve v Sloveniji
Bi želeli dogodek še dodatno podpreti in si zagotoviti še večjo vidnost? Na podlagi vaših ciljev in storitve / produkta, ki bi jo / ga želeli predstaviti ciljni skupini, vam bomo pripravili sponzorski paket, ki bo dosegel to, kar želite.
Na naslednji strani je predstavljenih nekaj osnovnih promocijskih poti za sponzorje, piko na i pa bomo dodali po vaši meri. Pakete pokroviteljev bomo pripravili po vaši meri. Glede na to, kdo je vaša ciljna skupina in kaj bi želeli s sponzorstvom doseči, vam bomo pripravili predlog, ki bo zadostil vašim ciljem.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »