MojeDelo.com finalist nagrade Netko 2011
11. 01. 2012Netko 2011
Zaposlitveni portal MojeDelo.com je bil med finalisti za slovenski
spletni oskar v kategoriji Mediji in informativni portali. Nagrade
Netko 2011 žal nismo prejeli, vendar je tudi sama nominacija dober
dokaz, da smo na pravi poti.
Nagrade so bile sicer podeljene v sedmih kategorijah, izbrani sta bili tudi agencija leta in najboljša stran po izboru uporabnikov – glas ljudstva. Lovoriko agencije leta si je prislužila ekipa podjetja Hal interactive, ki je v skupnem seštevku zbrala največ točk. V kategoriji Startup produkti, ki je bila letos predstavljena prvič, je svojega spletnega oskarja netko 2011 osvojila ekipa podjetja Teritorij s spletno stranjo oust.me.
Nagrade so bile sicer podeljene v sedmih kategorijah, izbrani sta bili tudi agencija leta in najboljša stran po izboru uporabnikov – glas ljudstva. Lovoriko agencije leta si je prislužila ekipa podjetja Hal interactive, ki je v skupnem seštevku zbrala največ točk. V kategoriji Startup produkti, ki je bila letos predstavljena prvič, je svojega spletnega oskarja netko 2011 osvojila ekipa podjetja Teritorij s spletno stranjo oust.me.
Prvi dve nagradi je podelil minister za visoko
šolstvo, znanost in tehnologijo dr. Igor Lukšič, ki je o nagradi netko
povedal: »Nagrada netko vsako leto dokazuje, da imamo vrsto
ustvarjalcev, ki se zavedajo, da so internetne strani okno v svet za
celo Slovenijo, ne samo za posamezno podjetje, in da je potrebno širiti
kulturo interneta tudi v smislu ponudbe vseh drugih dejavnosti in da ne
gre samo za neko vizualno komunikacijo.«
Predsednik Gospodarske zbornice Slovenije Samo
Hribar Milič pa je o načrtih za nagrado netko dejal: »Netko ima predvsem
funkcijo, da promovira samo dejavnost, ne samo v tehnično-tehnološkem
smislu, ampak tudi v naročniškem. Spletne strani postajajo eno izmed
ključnih komunikacijskih orodij pri poslovanju in vodenju podjetij.
Spreminjajo se tehnološke platforme, prihaja do vse večjega prenosa na
mobilno telefonijo. V prihodnje bomo tudi mi spremljali razvoj pri
podpiranju spletnih strani in delovanju na telefoniji. Verjetno bo to
eno izmed naslednjih področij, na katera bomo bolj usmerjeni.«
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »