Kriza je, brezposelnost je rekordna, mi pa ne moremo dobiti dobrih kandidatov za določena delovna mesta

S konceptom preventivnega kadrovanja, ki je cenovno učinkovito in minimalizira vaše delo, skozi vse leto zbirate zanimive kandidate, ki jih aktivirate takrat, ko dejansko imate specifično kadrovsko potrebo. Preventivno kadrovanje je daleč najbolj učinkovit način zaposlovanja deficitarnih profilov.

V Sloveniji imamo rekordno brezposelnost, praktično vsak dan med brezposelne vstopajo novi kandidati. Teoretično bi to pomenilo, da delodajalci ne bi smeli imeti problemov z zapolnitvijo naših prostih delovnih mest, vendar v praksi ni tako. Pogosto ravno obratno, številna podjetja potrebujejo več mesecev, da najdejo ustreznega kandidata za izbrana delovna mesta.

Na trgu je res ogromno kandidatov, vendar običajno ne pravih kandidatov. Gledano čez palec velja, da je danes lažje kadrovanje splošnih profilov, kjer ni zahtevana velika stopnja specializacije in obratno, težje je iskanje profilov s specifičnimi znanji. Administratorja, proizvodnega delavca, osebo za pomoč v marketingu itd. boste hitro našli, če pa iščete specifične profile tehničnih strok, pa se kar pripravite na dolgotrajno iskanje.

Do leta 2008 smo bili v konjunkturi. Kandidatov ni pretirano skrbelo za prihodnost, službo so bili pripravljeni zamenjati že za 10% višjo plačo in službeni telefon. Danes zaposleni kandidati niso pripravljeni zlepa menjati zaposlitve. Če imajo službo in če je ta kolikor toliko stabilna (in dobri kandidati specifičnih profilov navadno so zaposleni), bodo službo zamenjali samo če:

• gre nekaj hudo narobe na njihovem trenutnem delovnem mestu, 

• so 100% prepričani, da gredo na bolje, če se zaposlijo pri vas.

Nikoli preveč fleksibilni kandidati na našem trgu dela so zaradi krize in vsakodnevnih doz slabih novic postali izredno nefleksibilni in zelo se morate potruditi, da jih spravite v svoje podjetje. 

Kadar iščete dobre, specifične kandidate, se srečate še z enim problemom – v celi regiji je verjetno samo nekaj 10, mogoče 50 kandidatov, ki bi ustrezali vašim zahtevam. Ti kandidati so navadno zaposleni – izredno redko bo dober kandidat specifičnega profila brez zaposlitve. Torej iščete takega sodelavca in objavite zaposlitveni oglas. Verjetnost, da bo v tistih nekaj tednih objave oglasa na trgu dela dovolj izmed teh 50 kandidatov, ki se bodo pripravljeni odzvati na vaš oglas, je relativno majhna. Brez velike mere sreče takega kandidata ne boste hitro našli. Navadno podjetja potrebujejo več mesecev, da pridejo do zaposlitvenega kandidata za svojo pozicijo. Kako jih torej najti? So ti kandidati sploh na trgu dela oz. iščejo zaposlitev? Seveda jo, vendar vi ne veste kdaj. Tega ne ve nihče razen kandidatov samih. Ti kandidati spremljajo trg dela za morebitno dobro ponudbo, vendar ne vsak dan in tega ne razglašajo na ves glas.

Vemo, da navadno za specifične profile v vašem podjetju obstaja le nekaj 10 dobrih kandidatov v celi regiji. Vemo tudi, da ti kandidati spremljajo trg dela. Ne vemo pa kdaj. Recimo kandidat se odloči (npr. skrega se s šefom) in hoče preveriti, če je kakšna boljša zaposlitvena priložnost na trgu. 

• Zavod za zaposlovanje – tam nima kaj iskati, ker ni brezposeln.

• Agencije za zaposlovanje – kontaktiranje le teh zahteva čas kandidata, razkrije se, nekateri kandidati imajo z agencijami slabe izkušnje in se jih raje ogibajo.

• Zaposlitveni portal – natanko 30 sekund porabi in izvedel bo, kakšne ponudbe zanj so trenutno na trgu dela.

Seveda bo uporabil zaposlitvene portale, ker je to najlažje in najhitreje. Portal MojeDelo.com vsak mesec obišče vsak peti delovno aktiven Slovenec. Večino obiska portala dobimo med delavniki (ponedeljek – petek med 9.00 in 17.00) torej takrat, ko so kandidati na delovnih mestih. Vemo, da kandidati, ki so za vas zanimivi, hodijo k nam, ne vemo pa kdaj. Kako jih torej ujeti?

Pri MojeDelo.com aktivno spremljamo učinkovitost metod kadrovanja in za uspešno kadrovanje deficitarnih profilov (še posebej med krizo) dobre rezultate prinaša le ena – preventivno kadrovanje. Kako deluje? Podjetje je na trgu dela prisotno skozi vse leto in kadarkoli se primeren kandidat spomni, da preveri ponudbo na trgu, bo našel to podjetje in imel možnost da stopi v stik s podjetjem. 

• Je podjetje stalno, vse leto prisotno na trgu dela.

• Ima podjetje dovolj velik ugled (prepoznavnost) pri potencialnem kandidatu.

• Podjetje jasno pove, kakšen profil kandidatov jih zanima / kdo se naj jim javi.

Najprej poskrbimo, da imajo kandidati prave informacije o vašem podjetju. Dobri kandidati se vam ne bodo javili, če niso prepričani, da bodo z zaposlitvijo pri vas na boljšem. Zato vaše podjetje predstavimo prek 50 nefinančnih kazalnikov delodajalca, ki kandidatu podrobno in jasno predstavijo vizijo vašega podjetja, vaše načrte, prihodnost in prednosti delodajalca.

Kandidati, ki jih zanima delo v vašem podjetju oddajajo svoje življenjepise prek spletne predstavitve vašega podjetja (izbran delodajalec, celoletni 'povpraševanja' oglasi za specifična delovna mesta). Namen celoletnega zbiranja kandidatov, ki bi bili pripravljeni delati je preprost. Ko se bo v vašem podjetju pojavila kadrovska potreba po specifičnem profilu, boste imeli boljšo štartno pozicijo. 

V vašem podjetju se pojavi potreba po kadru specifičnega profila. Namesto da začnete kadrovanje od začetka in upate, da boste v kratkem času prejeli dovolj primernih prijav za deficitarni profil (malo verjetno), raje aktivirate bazo kandidatov, ki vas že poznajo in so že izrazili interes po delu v vašem podjetju. Tem preprosto prek našega sistema pošljete e-sporočilo z razpisanim delovnim mestom in vabilom na prijavo. Pogosto boste že v svoji bazi, ki ste jo prek našega portala zbirali nekaj časa, našli primernega kandidata. S tem prihranite čas, denar in lepo mero živcev, ki jih navadno tako kadrovanje zahteva.

Pri MojeDelo.com smo vam pripravili partnerski paket, ki vam za zelo ugodno ceno omogoča letno neomejeno zbiranje deficitarnih kadrov na zalogo in neomejeno uporabo našega sistema. Z enkratno nizko investicijo si zagotovite lažje kadrovanje v prihodnosti ob minimalnem vložku vašega časa. 

Če želite, da vam koncept preventivnega kadrovanja predstavimo, nas kontaktirajte. Oglasili se bomo pri vas, vam predstavili edini realno delujoči način kadrovanja deficitarnih profilov v trenutni situaciji, zraven vam pa še podarimo 300-stransko raziskavo trga dela v Sloveniji.