Korporativni trener – Kako najti pravi kader za pravo delo?

Danes je vsaj ena naloga zahtevnejša, kot je bila nekoč; človeka se ne da več ocenjevati po obleki in videzu. Morda po obnašanju, do neke mere seveda, a ne dovolj, da bi ga lahko na podlagi tovrstne analize zaposlili na njemu optimalen način. 

Sicer pa ste na dobri poti s svojim razmišljanjem. Trendi zaposlovanje gredo v dve smeri; ali zaposlujete človeka v sistem, kjer je natančno določeno, katere dele sebe sme pokazati in uporabljati na delovnem mestu; npr. pol pameti in uglajeno vedenje, vse ostalo pa mora pozabiti doma, ker za optimalno funkcioniranje sistema ni potrebno. V tem primeru ne potrebujete ničesar drugega kot osebo, ki zna določiti ti dve lastnosti s prostim očesom, ker je preprosto videla že toliko podobnih primerov. 

Drugi trend pa gre v smer oblikovanja delovnega mesta po človeku; to je skladno z njegovimi talenti, danostmi, afinitetami, s cilji in z razvojno točko. 

V tem primeru si lahko za iskanje idealnega delovnega mesta za določeno osebo pomagamo s tremi orodji. Prvega lahko uporabi oseba sama, druga dva aplicira izurjen in certificiran svetovalec. 

Prvi je oblikovanje svoje osebne poklicne identitete. Oseba oblikuje svojo osebno identiteto skozi razmišljanje o sebi, skozi pogovore s pomembnimi osebami (npr. družina, prijatelji), skozi posnemanje in mentorstvo ljudi, katerih poklic jim je všeč. Identiteta se oblikuje do 25. ali celo do 30. leta starosti. Izjeme je ne oblikujejo nikoli ali pa mnogo hitreje, pri 20 letih. 

Svetovalec lahko doprinese dve tehniki; strukturiran razgovor za odkrivanje kariernih ciljev in poti in psihometrično testiranje, s katerim ugotovi osebine interese, naravne danosti, stopnjo sposobnosti in spretnosti. 

Na podlagi teh ugotovitev lahko določi idealno mikro- in makropoklicno okolje za posameznika; to je poklic, delovno mesto, dela in naloge, timske vloge, ki naj jih zastopa v projektnem timu, in področja, kjer bo vedno močan oz. šibek (npr. ustvarjanje, vodenje, reševanje zahtevnih problemov ...). 

Oblikovanje dela in delovnega mesta po meri talentiranega posameznika pomeni ultimativni vzvod na področju upravljanja s človeškimi viri, torej za proaktivne tudi s samim seboj.