Kako vam EURES pomaga pri zaposlovanju delavcev?

Z lokalnim javnim zavodom za zaposlovanje se pogovorite o potrebah po zaposlitvi, pripravite profil kandidata in izdelajte načrt o postopku zaposlitve, v katerem jasno opišite cilje, ugodnosti, tveganja in stroške, ki jih prinaša zaposlovanje iz tujine.

Pomembno je, da razmislite, kaj vse bo moral storiti novi zaposleni iz tujine, da se nastani, najde stanovanje itd.

Razmislite o stopnji jezikovnega znanja, ki jo morajo imeti kandidati, da boste lahko brez težav komunicirali z njimi. Pri zakonsko urejenih poklicih morate preveriti, ali je treba tuje delavce prijaviti pri ustreznem organu za zagotovitev, da so njihove kvalifikacije priznane. Upoštevajte, da so lahko kulturne razlike vzrok, da se kandidati obnašajo drugače, kot ste navajeni. 

Za oglaševanje prostega delovnega mesta na portalu EURES morate to delovno mesto prijaviti pri lokalnem zavodu za zaposlovanje. Za učinkovito iskanje kandidatov v tujini kliknite tukaj.

EURES ima zbirko podatkov, v katero je vključenih 300 000 oseb, ki iščejo zaposlitev v tujini. Registrirajte se še danes za uporabo orodja spletnega življenjepisa na portalu EURES. Uporaba je hitra in preprosta.

V koledarju poiščite informacije o prireditvah na področju zaposlovanja po Evropi in se udeležite EURES-ovih zaposlitvenih sejmov v tujini.

Razmislite o tem, da bi za kandidate pripravili predstavitev, ki promovira podjetje in poudarja, da ima na voljo podporo za preselitev. Svoje zaposlitvene možnosti lahko poživite s študijami primerov. Pomaga tudi, če vanje vključite priseljene delavce, ki so se uspešno vključili v podjetje.

Zbiranje povratnih informacij od vašega partnerja pri zaposlovanju in kandidatov vam bo pomagalo oceniti prednosti in slabosti projekta ter izboljšati prihodnje dejavnosti zaposlovanja delavcev iz tujine. Priporočamo vam, da tudi vi posredujete povratne informacije svojim kandidatom in partnerjem pri zaposlovanju.

Paket dobrodošlice, ki vključuje informacije o lokalnem območju, kot so prometne povezave, smeri do delovnega mesta, zemljevid ter podrobnosti o bližnjih objektih in infrastrukturah, je koristen dodatek k vašemu formalnemu postopku uvajanja v delo.

Delavci, ki se morajo prijaviti pri organih oblasti, bodo morda nekaj časa odsotni z dela. Upoštevajte čas, ki ga bodo potrebovali, da bodo oddali vlogo za številko socialnega zavarovanja, pridobili dokument o registraciji ali izpolnili druge zahtevane upravne formalnosti.

Upoštevajte okoliščine, v katerih delavec začenja delo, in čas, ki ga morda potrebuje za iskanje stanovanja, obiskovanje šol ali zagotavljanje podpore svoji družini.

V zaposlovanje novih delavcev čim bolj vključite svoje sedanje delavce. Razložite jim, kaj delate in zakaj to delate. Pripravite lahko družabno srečanje, ki bo pomagalo, da se bodo vaši delavci med seboj spoznali.