Kako uspešno iskati sodelavce
13. 06. 2012
Uspešno iskanje sodelavcev
Vsi, ki se ukvarjate z iskanjem novih sodelavcev, veste, da je to vse prej kot lahka in tudi zelo odgovorna naloga. Vaša izbira bo vplivala na to, kako dobro bo opravljeno delo tega delovnega mesta, vplivala bo na delovanje tima, v katerega se bo kandidat vključil in posredno na delovanje celotnega podjetja.
Na vas je tudi odgovornost čim hitrejše zapolnitve odprtega delovnega mesta. To namreč vsak dan prinaša vašemu podjetju oportunitetne stroške neopravljenega dela. Vsak dan, ko je, na primer, delovno mesto tržnika v vašem podjetju prazno, izgubljate prodajo tega tržnika.
Še slabša je izbira nepravega kandidata. Če, denimo, po treh mesecih ugotovite, da izbrani kandidat ni primeren za delo, potem ste svojemu podjetju ustvarili stroške neustreznega iskanja, stroške slabo opravljenega dela izbranega kandidata in stroške ponovnega iskanja novega sodelavca.
Vaš stik s trgom dela
Kadar se odločite za samostojno iskanje novega sodelavca, se boste srečali z izzivom priprave dobrega zaposlitvenega oglasa. Ta bo namreč vaš stik s potencialnimi sodelavci.
Kako dobre kandidate bo pritegnil vaš objavljeni zaposlitveni oglas, je odvisno od tega:
- kakšno mnenje imajo o vas potencialni kandidati (vas poznajo, imajo o vas dobro mnenje),- kako kakovostne informacije ponuja vaš oglas in kakšen je prvi vtis, ki ga daje grafična podoba oglasa,- ali boste za promocijo vašega oglasa izbrali primerne oglasne kanale.
Na zaposlitvenem portalu MojeDelo.com boste našli nasvete, kako oblikovati privlačno blagovno znamko podjetja kot delodajalca, kako pripraviti dober, za iskalce zaposlitve informativen zaposlitveni oglas, in kako najbolje izkoristiti možnosti za iskanje kadrov na slovenskem trgu dela.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Sara Hernaus, kadrovska specialistka iz podjetja BSH Hišni aparati d.o.o.
V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja B... več »
V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja B... več »
Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »