Za iskalce Za delodajalce
 Nastavi CV opomnik
Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem
Neregistrirani uporabnik    > Strokovni nasvet

    Kako uspešno iskati sodelavce

    13. 06. 2012
    Uspešno iskanje sodelavcev

    Uspešno iskanje sodelavcev

    Vsi, ki se ukvarjate z iskanjem novih sodelavcev, veste, da je to vse prej kot lahka in tudi zelo odgovorna naloga. Vaša izbira bo vplivala na to, kako dobro bo opravljeno delo tega delovnega mesta, vplivala bo na delovanje tima, v katerega se bo kandidat vključil in posredno na delovanje celotnega podjetja.

    Na vas je tudi odgovornost čim hitrejše zapolnitve odprtega delovnega mesta. To namreč vsak dan prinaša vašemu podjetju oportunitetne stroške neopravljenega dela. Vsak dan, ko je, na primer, delovno mesto tržnika v vašem podjetju prazno, izgubljate prodajo tega tržnika.

    Še slabša je izbira nepravega kandidata. Če, denimo, po treh mesecih ugotovite, da izbrani kandidat ni primeren za delo, potem ste svojemu podjetju ustvarili stroške neustreznega iskanja, stroške slabo opravljenega dela izbranega kandidata in stroške ponovnega iskanja novega sodelavca.

    Vaš stik s trgom dela
    Kadar se odločite za samostojno iskanje novega sodelavca, se boste srečali z izzivom priprave dobrega zaposlitvenega oglasa. Ta bo namreč vaš stik s potencialnimi sodelavci.

    Kako dobre kandidate bo pritegnil vaš objavljeni zaposlitveni oglas, je odvisno od tega:
    - kakšno mnenje imajo o vas potencialni kandidati (vas poznajo, imajo o vas dobro mnenje),
    - kako kakovostne informacije ponuja vaš oglas in kakšen je prvi vtis, ki ga daje grafična podoba oglasa,
    - ali boste za promocijo vašega oglasa izbrali primerne oglasne kanale.

    Na zaposlitvenem portalu MojeDelo.com boste našli nasvete, kako oblikovati privlačno blagovno znamko podjetja kot delodajalca, kako pripraviti dober, za iskalce zaposlitve informativen zaposlitveni oglas, in kako najbolje izkoristiti možnosti za iskanje kadrov na slovenskem trgu dela.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »