Kako najti najboljši kader za panogo, ki poganja svet?

Verjetno ste tudi sami vsakodnevna tarča prodajnih predstavnikov, ki vam ponujajo produkte in storitve, ki vam bodo olajšali delo ali celo spremenili življenje. V večini primerov boste hitro zaključili telefonski pogovor ali jih pospremili do vrat. Se pa zgodi, da včasih pokličejo tržniki, ki svoje storitve in produkte prodajajo s takim zanosom, da takoj pomislimo, da bi jim ponudili službo.

To se sicer ne zgodi prav pogosto, pa vendar se. Tega ne znajo vsi in prav zato je pomembno, da pri zaposlovanju tržnikov iščete ta zanos / strast in ne samo bogatih delovnih izkušenj.  

Sledite povezavi in preberite, kako poiskati prave kandidate in se obenem izogniti klasičnim napakam pri selekciji in zaposlovanju tržnikov.

Če hočete v svoje vrste zvabiti najboljše prodajne predstavnike, potem se boste morali izogibati bližnjic. To načeloma velja za vsako razpisano delovno mesto, za mesto v prodaji pa še toliko bolj. 

Zagotovo je najbolj pomembno samo besedilo zaposlitvenega oglasa. Tukaj nastane težava, saj je večini podjetij vsebina oglasa trd oreh, kar se na koncu pozna tudi pri prijavah. Imejte v mislih, da za dobre tržnike tekmujete še z nekaj 100 podjetji. Če s svojim zaposlitvenim oglasom kandidatov ne boste prepričali, se bodo odločili za konkurenčno podjetje, vi pa boste ostali brez najboljših kandidatov. 

Sledite povezavi in preverite, kaj vsebuje dober zaposlitveni oglas.

Verjamemo, da imate zelo dobro prodajno ekipo. Menite, da na svojem delovnem mestu izkažejo vse svoje potenciale? Vas zanima, kateri faktorji ženejo tržnike, da vračajo najboljše rezultate? Zmotno je namreč predvidevati, da vse tržnike motivirajo iste stvari. Prav zato je ključnega pomena, da odgovorni najdejo formulo, ki bo vračala najboljše rezultate pri celotni prodajni ekipi. 

Sledite povezavi in preverite, če lahko katerega od predlogov za motivacijo tržnikov implementirate tudi v vaše podjetje.

Vaša prodajna ekipa ima zagotovo izjemen potencial, vendar ga ne izkorišča v celoti. Verjetno jim manjka nekaj ur izpopolnjevanja v najboljših prodajnih tehnikah. Prav v ta namen smo pripravili intenzivni izobraževalni program, v katerem bodo vaši sodelavci pod okriljem največjih strokovnjakov 3 mesece aktivno študirali in prakticirali različne prodajne metode. Skupaj z vašim zaposlenim se bomo ukvarjali s prodajo, vprašanji, težavami, idejami in priložnostmi vašega podjetja. Iskali bomo najboljše rešitve do vašega večjega zaslužka.

Če bi radi v vašem podjetju izšolali zaposlene, ki vam bodo prinašali večji zaslužek,  potem je 100 top tržnikov pravi program za vas. Poleg pridobljenega znanja bo vaš sodelavec pod mentorstvom strokovnjakov pripravil tudi takoj uporabno strategijo prodaje za vaše podjetje. 

Ne odlašajte, z izvajanjem začnemo že prihodnjo sredo (25. septembra). Pokličite svojega svetovalca ali nam pišite na 100top@mojedelo.com in predstavili vam bomo vse prednosti programa, nekaj osnovnih informacij o najboljšem izobraževanju za tržnike najdete tudi na tej spletni strani.

Veliko uspeha pri iskanju, zaposlovanju in usposabljanju najboljših tržnikov vam želi ekipa zaposlitvenega portala MojeDelo.com.