Kako iščemo kader, ki se praviloma pojavlja v prvih ali drugih linijah večjih, kakovostnejših podjetjih?

Večina se nenehno izboljšuje in išče načine za rast in razvoj. Večina stremi k temu, da bi pomagala drugim doseči njihove cilje. Razumejo moč networka in seveda vedo, da le ta nima veze z zavistniškim pripominjanjem o vezah in poznanstvih. Pač pa svojega zvesto gradijo na dva načina; tako, da sebe izgrajujejo do nivoja, da lahko takemu networku enakovredno pripadajo in tako, da aktivno skrbijo za druge člane mreže.

Približati se takemu človeku je zelo lahko, vendar zahteva poznavanje nekaj osnovnih pravil igre.

Ta so: vljudnost, osebna urejenost, zaupnost, splošna razgledanost, interpersonalna inteligentnost (občutek za druge), komunikacijske spretnosti, nenehno stremljenje k osebni odličnosti in že dosežen obstoječi nivo.

Seveda je bralcu jasno, da ne gre za slučajni, minljiv pojav ampak za način življenja.

Ko ta pravila igre sprejmete, zvesto beležite kdo kje dela kaj, kdo kje bi si kaj želel, kdo kje bi kaj potreboval, kdo kje bi lahko kaj naredil, pa tega ne vesta ne kandidat in ne bodoči delodajalec.

Po discipliniranem nekajmesečnem ali nekajletnem izdelovanju beležk, se začne kazati struktura, mreža obstoječih in možnih povezav, ki jih je nato potrebno le še facilitirati.

Ko ste na zgoraj opisani način opravili 90 do 95% dela, ste ne glede na potrebo od prave osebe oddaljeni 1, 2 ali 3 telefonske klice. Prav tako bo vaš bodoči sogovornik vedel in/ali zaznal, da je domača naloga opravljena in se bo vašemu klicu odzval. Prišel bo v vaš nevtralno pozicioniran prostor (pri čemer imam v mislih to, da največja poslovna stolpnica v mestu NI tak prostor, obrobna mestna vila, z okusom preurejena v poslovne prostore pa to JE). Odkrito se bosta pogovorila o možnostih (vsak človek na Zemlji išče nove možnosti, vprašanje pa je, ali vsako tudi izkoristi) in o tem, ali se bo trenutna izkoristila ali ne. Topel stisk roke ponazarja, de je zaupanje sto procentno in da se partnerstvo nadaljuje.

Ali se bo tak človek odzval na internet? Da in ne. Da zato, ker proti internetu večina nima nič. NE, ki običajno prevlada, pa zato, ker je internet brezoseben, ne zagotavlja zaupnosti (to je ključ!!, razen,. če ste sposobni razbiti kodo, najti način, da se zaupanje vzpostavi tudi preko neta!).Ker je premasoven, ne zagotavlja vrnjenega klica. Po vsem delu, ki ga vase vložijo ti ljudje, ne marajo nemarnosti, kot je nevrnjen klic. Ker tako kot vsi mi, sovražijo zavrnitev, se ji izogibajo na svoj način. Izogibajo se ji tako, da strastno stremijo k odličnosti. želijo, da to prepoznate. Ne prenesejo, da to ignorirate. Če se prijavijo preko neta, tako kot 500 drugih, in jim nikoli ne odpišete, lahko pozabite, da se bo to ime še kdaj zasvetilo na netu. In teh imen je omejeno mnogo.

Ponovno vidimo, da je ključ do uspeha to, kar si. Ko iščeš top človeka, ga boš seveda našel. Celo z relativno lahkoto. Vendar moraš biti najprej primeren človek.


Preverite ponudnike spletnega oglaševanja kadrovskih potreb na hr.mojedelo.com.