Kako doseči pasivne kandidate?
21. 03. 2012
Ena od prednosti zaposlitvenega portal MojeDelo.com je zagotovo najvišji doseg kandidatov med vsemi konkurenčnimi zaposlitvenimi portali.
To v praksi pomeni, da zagotavljamo tako aktivne, kot tudi pasivne iskalce zaposlitve. In prav med pasivnimi iskalci zaposlitve je navadno veliko dobrih kandidatov. Ti kandidati so s svojo zaposlitvijo povečini zadovoljni in bodo delovno okolje zamenjali le, če bodo dobili dobro ponudbo uglednega delodajalca.
Glede na dostopne podatke spletnih servisov, ki merijo obiskanost spletnih strani (npr. Alexa), in na podatke, ki jih objavljajo ostali portali, je zaposlitveni portal MojeDelo.com 3X bolj obiskan, kot najbližji konkurent. To nakazuje, da so aktivni (brezposelni) iskalci zaposlitve prisotni na vseh obstoječih zaposlitvenih portalih, na portalu MojeDelo.com pa dosežete tudi zaposlene kandidate, po večini so to pasivni iskalci.
POGLEJTE ŠE
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »