Kaj res obstajajo deficitarni poklici v Sloveniji?

Po SSKJ-ju bi torej bil deficitaren kader tisti kader, ki ga na trgu dela ni dovolj. Glede na to, da kandidati niso krompir in je vsak praktično unikaten v svojem setu znanj in veščin, jih ne moremo kar metati v isti koš. Na trgu dela je brezposelnih vedno nekaj 1000 'tržnik wanna be' kandidatov in praktično nobenega tržnika, torej osebe, ki zna prodajati kot nora. Glede na to, da večina podjetij išče dobre tržnike, bi potem lahko rekli, da je tudi poklic tržnika deficitaren, kljub 1000 kandidatom, ki so trenutno na trgu dela?

Resnično deficitarni poklici so lahko le poklici, za katere v Sloveniji ni kandidatov, recimo nabiralci biserov ali vesoljski inženirji, vsi ostali poklici, ki imajo vsaj nekaj primernih kandidatov, pa ne morejo biti deficitarni. Vprašanje je le, ali se kandidati na vaše ponudbe odzovejo ali ne.

V sodobnem svetu izbirajo dobri kandidati in ne podjetja. Kandidat razmišlja, kaj mi lahko podjetje v finančnem smislu nudi danes in ne čez 5 let, večina res dobrih je že zaposlenih. Dejstvo, da je zaposlen, dobrega kandidata ne ovira, da ne bi bil aktiven na trgu dela. Vedno je na lovu za novo, boljšo priložnostjo; 61% izmed 200.000 kandidatov, ki jih Moje Delo obvešča o aktualnih delih je trenutno zaposlenih.

Ti kandidati so vaš cilj. Oseba, ki je dovolj dobra, da že ima službo, in dovolj izkušena, da bi takoj začela uspešno delati pri vas. In tega bo treba prepričati, da zapusti sedanjo službo in pride do vas.

Če res ne razpisujete delovnega mesta, za katerega ni primernih kandidatov, potem je vaš problem verjetno v tem, da se pravi kandidati na vašo ponudbo ne odzovejo. Razlog neuspeha je lahko:

- Slab oglas – v oglasu niste podali dovolj relevantnih informacij, ki bi pritegnile ustrezne kandidate.

- Slabo plasiranje oglasa – kandidati so vaš oglas spregledali.

- V glavah pravih iskalcev niste prepoznavni kot privlačen delodajalec.

O oblikovanju in plasiranju oglasov bomo govorili kdaj drugič, danes nas zanima percepcija kandidatov o vašem podjetju.

Zakaj recimo Krka ali katero izmed drugih velikih podjetij, dokaj hitro najde večino kandidatov za svoja delovna mesta? Ja, boste rekli, ker so prepoznavni in veliki in uspešni itd. Res je, tako gledajo tudi kandidati na trgu dela. V Krki vidijo varnost, dobre plače, božičnice itd. Svoje mnenje o Krki so si oblikovali na podlagi informacij prijateljev, informacij v medijih, vsebini in obliki zaposlitvenih oglasov podjetja, zdravil, ki jih kupujejo ko so prehlajeni itd. Zaradi svojega ugleda bo Krka vedno pritegnila boljše kandidate. Če na portalu Moje Delo objavimo identična oglasa za podjetje Krka in podjetje X, bo verjetno dober kandidat štartal na Krko, ker se mu zdi, da bo delo v Krki boljše.

Mogoče podjetje X za isto delovno mesto ponuja večjo plačo od Krke, delovno okolje s hitrejšimi možnostmi napredovanja, več izobraževanj, boljši službeni avto…, vendar te svoje ponudbe ni predstavilo oz. ta informacija ni prišla do kandidata.

Dejstvo je, da iskalci dela ne vedo veliko o podjetjih kot delodajalcih. Poznajo podjetje kot proizvajalca, dobavitelja izdelkov in storitev, slabo pa kot delodajalca. Poglejte listo Gazel lanskega leta. Med prvimi dvajsetimi podjetji boste težko prepoznali 5 podjetij, gotovo ne veste, katere so prednosti dela v 95% teh podjetjih. Pa vendar, če so to najhitreje rastoča slovenska podjetja lanskega leta, potem morajo biti dobra.

Podjetja, ki so na trgu dela prepoznavna kot dobri delodajalci, zelo skrbijo za svoj ugled. Če s svojim ugledom na trgu dela ne pritegnete dovolj primernih kandidatov, potem bo treba zavihati rokave.

Najprej morate ugotoviti, kaj so vaše prednosti kot delodajalec napram drugim podjetjem. Kaj lahko odgovorite dobremu kandidatu, ki vas vpraša:

Zakaj bi delal v vašem podjetju? Katere so prednosti dela pri vas v primerjavi s konkurenčnimi podjetji?

Imate odgovor na to vprašanje? In še pomembneje, kje lahko kandidat te informacije najde, če ga zanima vaše podjetje. Ali vsak vaš na internetu objavljen zaposlitveni oglas vsebuje predstavitve vaših unikatnih prednosti kot delodajalec? Imate urejene spletne strani namenjene kadrovanju? Imate objavljen vaš profil delodajalca na straneh, kjer se zbirajo iskalci dela

Podjetja, ki ne skrbijo za svoje dobro ime delodajalca v javnosti, se bodo konstantno srečevala s problemom 'deficitarnih' kadrov, medtem ko bodo konkurenčna, na trgu dela bolj prepoznavna podjetja, veselo zbirala in zaposlovala najboljše kandidate.

Trg dela v večini primerov ni deficitaren, ustrezni kandidati so zunaj, samo ne reagirajo na vaše ponudbe ali ne vedo za njih. Če bi želeli danes začeti z dvigovanju ugleda vašega podjetja kot delodajalca, potem premislite o celoletnem intenzivnem oglaševanju vašega podjetja kot Top Delodajalca nekaj 100.000 iskalcem dela.