Za iskalce Za delodajalce
 Nastavi CV opomnik
Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem
Neregistrirani uporabnik    > Strokovni nasvet

    Evropski trg dela – in kaj ponuja

    6. 08. 2012
    Zaposlovanje v EU

    Zaposlovanje v EU

    Enotni evropski trg, ki je bil vzpostavljen leta 1992, pomeni enega od največjih dosežkov Evropske unije (EU). Zaradi njega sta prosti pretok blaga, kapitala in storitev ter prosto gibanje delavcev postala pravici, zajamčeni vsem državljanom EU-27, EGP in Švice. Državljani se lahko zaradi vzpostavitve odprtega evropskega trga dela prosto gibajo med državami ter živijo, delajo in študirajo v drugi državi.

    Evropski trg dela se nenehno razvija in se bo v prihodnjih letih znašel pred številnimi izzivi. Nove tehnologije spreminjajo način dela zaposlenih. Podjetja, ki delujejo na širšem geografskem območju, dajejo večji poudarek večopravilnosti in timskemu delu, zaradi česar se povečuje potreba po visokokvalificiranih delavcih. Sedanja jasna usmeritev v nizkoogljično gospodarstvo bo zahtevala nova znanja in spretnosti. Vse pomembnejša bodo splošna znanja in spretnosti, kot so komuniciranje in analiza.

    Aktivna populacija evropskih državljanov bo največje število dosegla leta 2012, kar napoveduje večje povpraševanje po znanjih in spretnosti ter večjo konkurenco za „prave“ delavce. Da bi delodajalci ostali konkurenčni, bodo potrebovali delovno silo z ustrezno usklajenimi znanji, spretnostmi in sposobnostmi.

    Predvidoma bo leta 2020 v Evropi ustvarjenih sedem milijonov novih in 73 milijonov nadomestnih delovnih mest. V storitvenem sektorju bo tri četrtine vseh zaposlenih. Evropski trg dela se bo moral pripraviti na te velike spremembe.

    Če si želite zagotoviti delovno silo, ki se bo sposobna spopadati z ovirami, boste morda morali pogledati prek državnih meja. Mobilnost je sredstvo za uskladitev znanj in spretnosti s potrebami hitro razvijajočega se trga dela.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
    Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
    Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
    Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
    Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
    Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih
    V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
    Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
    Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
    Pretvorba različnih tipov dokumentov v e-učenje z novo funkcionalnostjo Akademije MojeDelo.com
    Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
    Postanite strokovnjak za znamčenje delodajalca - pridružite se Akademiji znamke delodajalca
    Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
    Leto 2025: Kako bo prihodnost izobraževanja oblikovala vaše zaposlene?
    Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
    Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
    V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe... več »