Deficitarni poklici – kako do kandidatov, ko jih ni?

Kako torej do sodelavcev, ki jih ni na trgu dela? Problema deficitarnih poklicev v vašem podjetju ne morete rešiti v kratkem času. Predlagamo vam nekaj načinov, ki so se dolgoročno izkazala za uspešne pri zapolnjevanju kadrovskih potreb.

Metoda, ki od vas zahteva dolgoročno planiranje vaših kadrovskih potreb. Štipendiranje zahteva dolgoročno finančno vlaganje v potencialnega kandidata. Vsebuje močan element tveganja, nikoli namreč zagotovo ne veste, ali bodo vaše planirane kadrovske potrebe enake dejanskim čez neko časovno obdobje. Prednost je seveda v zavezavi kandidatov na vaše podjetje. Slednji je primoran določen čas delati v vašem podjetju po vnaprej dogovorjenih pogojih. Podjetju se splača investirati čas in denar v iskanje ustreznih štipendistov, ki imajo do konca izobraževanje maksimalno 2 leti. Strošek štipendiranja je manjši, kandidatov strokovni profil pa je delno že izoblikovan, lažje ugotovite, če bo slednji kos delovnim nalogam.

Iskanje sodelavcev vključuje dobršno mero kadrovskega marketinga – že beseda zaposlitveni oglas pove, da se ukvarjate tudi z oglaševanjem. Iskalci zaposlitve so vaše potencialne stranke, boljši kot bo paket oglaševanja, boljše kandidate boste pritegnili.  

Iskalci zaposlitve deficitarnih poklicev imajo možnost izbire delovnega mesta. Na odločitev, kje bodo delali, vpliva več dejavnikov:

- prepoznavnost in image podjetja,

- primerno pripravljen zaposlitveni oglas podjetja,

- perspektiva podjetja,

- team, v katerem bo delal,

- pogoji in nagrade dela,

- dostopnost zaposlitvenih informacij podjetja.

Govorili bomo o zadnji točki – dostopnosti zaposlitvenih informacij podjetja. Kako skrbite za konstantno prisotnost vaših kadrovskih potreb na trgu dela. Kandidati, ki jih iščete, navadno niso prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje. Vaš zaposlitveni oglas v dnevnem časopisju je aktualen en dan, nobeno podjetje pa si ne more privoščiti dolgotrajnega tiskanega oglaševanja. 

Rešitev je v konstantni prisotnosti vaše kadrovske potrebe na trgu dela. Ne veste, kdaj bo kandidat, ki bi ga vaša pozicija utegnila zanimati, začel iskati zaposlitvene ponudbe. Mogoče je le-ta aktiven (pasiven) iskalec, pa na dan objave vašega tiskanega oglasa ne bo pogledal časopisa in vaša informacija ga ne bo dosegla.

Za razliko od tiskanih oglasov vam vaša spletna stran in zaposlitveni portali omogočajo, da ste na trgu dela prisotni ves čas. Dan, teden, mesec ali leto dni. Ni važno, kdaj bo iskalec iskal delo - na internetu bo lahko našel vaše povpraševanje po sodelavcu. Boljši spletni kadrovski portali sorodne zaposlitvene oglase povežejo v sorodne skupine. Oseba, ki jo zanima npr. delo na področju strojništva, ima pregled nad vsemi aktualnimi oglasi; če ste med njimi, imate možnost, da prepričate kandidata.

Če potrebujete sodelavca s posebnim profilom, kakršnih je mogoče nekaj v Sloveniji, potem bo potrebno malo več taktnosti, denarja in truda. Verjetno poznate vse primerne kandidate, ki pa že imajo delo. Do njih boste morali pristopiti s ponudbo. Neposredni pristop ni najboljši, zato vam predlagamo 'posrednike'. Idealna bi bila oseba, ki pozna tako vaše podjetje, kot ciljanega kandidata. Ta ga lahko nevsiljivo izpraša, preveri interes za morebitni prestop na novo delovno mesto in dogovori sestanek. Prevzem kandidata ne bo poceni, verjetno boste morali posrednika nagraditi, kandidatu pa ponuditi boljše pogoje dela in boljšo plačo.

Nekatere profile sodelavcev lahko 'uvozite' z držav bivše Jugoslavije in Vzhodne Evrope. Za pridobivanje kandidatov lahko uporabite spletne zaposlitvene portale države, specialne agencije, ki se ukvarjajo z zbiranjem kandidatov za delo v tujini ali domače zaposlitvene agencije s podružnicami v tujini. Probleme boste imeli z urejanjem vse papirologije, za opravljanje nekaterih poklicev so potrebna posebna potrdila (npr. verifikacija dosežene izobrazbe).

Kadrovski strokovnjaki v zaposlitvenih agencijah zelo dobro poznajo trg dela in kandidate na njem. Dnevno so v stiku z desetinami novih iskalcev zaposlitve, pogosto prvi najdejo deficitarne iskalce. Njihove storitve vam omogočajo hitro in široko iskanje, ki pa ga boste seveda primerno plačali. Če je mogoče, uporabljajte storitve več kadrovskih agencij za iskanje ustreznih kandidatov na trgu dela oz. poiščite agencijo, ki je dovolj specializirana v iskanju specifičnih profilov kandidatov.

Učinkovito iskanje kandidatov kjerkoli na svetu

The Network je združenje 49 vodilnih zaposlitvenih portalov, ki so predani iskanju najboljših kandidatov prek spleta v 136 državah sveta. Del združenja je seveda tudi MojeDelo.com, ki za podjetja po svetu išce najboljše kandidate v Sloveniji, Bosni in Hercegovini ter Srbiji. Na drugi strani pa za vas uredimo vse potrebno za iskanje novih sodelavcev v ostalih 133. državah sveta.