Boste v letu 2013 dvignili svojo prodajo?
10. 01. 2013100 top tržnikov
Četrta generacija slušateljev programa 100 top tržnikov je decembra končala svoj študij. Štiri generacije so že pokazale, da je program pravi odgovor za tiste, ki želijo povečati prodajo in imeti bolj zveste kupce, še posebej v tem obdobju, ko so prodajni oddelki ključnega pomena za dobro poslovanje podjetja!
To nam potrjujejo zgodbe tržnikov, podjetnikov in tudi delodajalcev. Kaj slušatelji mislijo o študiju 100 top tržnikov?
»Na začetku je bila odločitev ali se udeležiti programa 100 top tržnikov težka, vendar sem že na prvem predavanju ugotovil, da mi ni žal za udeležbo. Znanja in veščine, ki jih prejmeš, ti omogočajo, da stvari v poslu začneš premikati samo še navzgor. Prodajna strategija, ki jo izdelaš v sklopu tega programa, pa je temelj vsakega začetka poslovne poti in zato program 100 top tržnikov priporočam vsakomur, ki si želi narediti premike v svojem poslovnem svetu.«Matej Košir, direktor podjetja RIMARKET d.o.o.
»Po 4 letih izkušenj na področju prodaje na tujih trgih sem se odloči svoje znanje nadgraditi in poiskati nove pristope pridobivanja kupcev. Za 100 top tržnikov sem se odločil zaradi širokega spektra obravnavanih tem s poudarkom na najnovejših trendih in novih tehnologijah. Verjamem, da je 100 top tržnikov trenutno eno izmed najbolje zaokroženih in intenzivnih izobraževanj na področju prodaje.«Matjaž Brezigar, samostojni komercialist, Kozmetika Afrodita d.o.o.
Bi se 5. generaciji, ki bo s študijem začela 27. marca naslednje leto, želeli pridružiti tudi vi ali vaši zaposleni? Predstavitev programa bo v sredo, 16. januarja, ob 16.00 v hotelu Mons v Ljubljani. Prijavi se na http://trening.mojedelo.com.
Pozor, program 100 top tržnikov je primeren za vas ali vaše sodelavce v prodajnem oddelku, če izpolnjujete/jo večino od naslednjih pogojev:
- želite vedeti in znati o prodaji več kot vedo drugi,
- verjamete, da boste z dodatnimi znanji in veščinami prodali in zaslužili več,
- veste, kako pomembni so kontakti v poslu, in se ne boste branili 100 novih prijateljev,
- veste, da vam bodo kontakti s 15 predavatelji prinesli veliko znanja in tudi kakšno konkretno partnerstvo,
- ste pripravljeni redno obiskovati predavanja (12 zaporednih sred in 3 vikendi, 5. generacija začne s študijem 27. marca 2013),
- ste pripravljeni pod mentorstvom predavateljev izdelati zaključno nalogo (prodajno strategijo), v kateri boste natančno opisali, kako boste v vašem podjetju povečali prodajo in dobiček.
Predstavitev programa bo v sredo, 16. januarja, ob 16.00 v hotelu Mons v Ljubljani. Prijavi se na http://trening.mojedelo.com.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »