Besedilo zaposlitvenega oglasa je ključno, če hočete najti prave prodajnike

Za začetek se posvetite pripravi zaposlitvenega oglasa. V kolikor medij, kjer objavljate oglase, omogoča objavo oblikovanih zaposlitvenih oglasov, izberite to možnost. Grafično oblikovani oglasi niso tako suhoparni  in navadno pritegnejo boljše kandidate. Poleg tega boste uspešno gradili vašo blagovno znamko. 

Oblikovanje zaposlitvenih oglasov prepustite strokovnjakom. V kolikor imate oblikovalca v podjetju, potem ne bo težav, saj zaposlitveni oglas ni nič drugega kot klasičen oglas. Le da v tem primeru ne prodajate svojih izdelkov / storitev ampak svoje prosto delovno mesto. Če vam oglase dela marketinška agencija, jih prosite naj vam pripravijo grafično podlogo za zaposlitveni oglas. Najboljši zaposlitveni portali pa imajo oblikovanje že vključeno v ceno zaposlitvenega oglasa. 

Enako pomembno, oziroma še bolj, pa je samo besedilo zaposlitvenega oglasa. In tukaj nastane težava, saj večina podjetij ne zna napisati dobrega besedila, kar se na koncu pozna tudi pri prijavah. Imejte v mislih, da za dobre tržnike tekmujete še z nekaj 100 podjetij. In če kandidatov s svojim zaposlitvenim oglasom ne boste prepričali, potem se bodo odločili za konkurenco in vi boste ostali brez najboljših kandidatov.

Preden začnete s pripravo besedila za zaposlitveni oglas, si vzemite nekaj časa za razmislek. Kakšnega kandidata sploh iščem, kaj pričakujem od njega in kaj mu ponujam v zameno? Primernega kandidata boste dobili samo v primeru, ko boste točno vedeli kaj iščete. Če ne veste kaj iščete, kako boste vedeli, da ste to našli?

Začnite s kratko predstavitvijo podjetja. Zgodbo podjetja predstavite tako, da bo kandidatom takoj jasno, da ste delodajalec, ki si ga iskalec zaposlitve lahko le želi.

Nadaljujte z opisom delovnega mesta. Gre za lokalnega prodajnega predstavnika? Bo mogoče pokrival celotno državo ali celo trge izven nje? So za uspešno delo potrebna službena potovanja? Kam in koliko?

Jasno napišite obliko zaposlitve. Gre za prodajnega predstavnika, ki bo delal preko s.p.-ja ali ponujate redno zaposlitev pri podjetju? 

Jasno opredelite delovne izkušnje. Potrebujete izkušenega prodajalca ali bo dovolj le nekaj malega predhodnega znanja? So izkušnje iz določenega segmenta prodaje samo zaželene ali so pogoj?

Delovne naloge opišite, kot bi opisovali idealnega kandidata. Npr: »Idealni kandidat zna potencialnim strankam učinkovito predstaviti produkte / storitve in obenem z njimi razvija dober odnos.«

Če imate kakšne posebne zahteve, jih pripišite na koncu. To so lahko določena računalniška znanja ali izkušnje z določenega področja, kot je na primer prodaja končnemu uporabniku (B2C).

Zaključite tako, da boste kandidate še dodatno motivirali. Dopišite kaj sami ponujate ali še enkrat orišite zakaj ste zaupanja vreden delodajalec.

Ko boste končali s pripravo besedila, še enkrat preverite če:

- Besedilo jasno opisuje osebo, ki jo iščete

- Je navedenih dovolj razlogov, zakaj naj kandidat izbere vas

- Bi se tudi sami prijavili, če bi imeli izkušnje v trženju in prodaji

- Je jasno predstavljeno kaj se od kandidata pričakuje

Dobro pripravljeno besedilo zaposlitvenega oglasa vam bo služilo tudi kot osnova za zaposlitveni intervju. Izogibajte se prepisovanju obstoječih zaposlitvenih oglasov za tržnike. Vsako podjetje ima svoje zahteve in malo verjetno je, da iščete enakega prodajnega predstavnika, kot podjetje iz popolnoma druge branže. Vzemite si dovolj časa za pripravo zaposlitvenega oglasa, saj boste uspehe želi še leta.

Ekipa zaposlitvenega portala MojeDelo.com vam želi uspešno iskanje prodajnega osebja!