Za iskalce Za delodajalce
 Nastavi CV opomnik
Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem
Neregistrirani uporabnik    > Strokovni nasvet

    Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.

    3. 02. 2025
    Image

    1. Najtrši oreh kadrovanja... so ljudje, ker smo si različni, nas je veliko, imamo različne potrebe, prevečkrat posplošujemo in sklepamo iz preteklih izkušenj. 

    2. Najbolj me veseli, ko pri svojem delu… sodelujem z njimi (ljudmi) – vsak prinese nekaj samosvojega, edinstvenega, vsak te nekaj novega nauči, skupaj in s sodelovanjem iščemo najboljše rešitve. 

    3. Prva beseda, ki mi pade na pamet, ko rečem kadrovanje, je… ljudje, ker so jedro vsake organizacije. 

    4. Na svojem področju bi se želela naučiti še… verjamem v vseživljenjsko učenje in prilagajanje spremembam, zato bi lažje naštela kaj znam. Sicer pa trenutno: spoznavanje prednosti AI in kako nam lahko pri delu pomaga. 

    5. Kadrovanje bo šlo v smer… digitalizacije procesov, da se bo vse več časa sproščalo za delo z ljudmi. Ker skorajda ni administrativnega procesa, ki se ga ne da digitalizirati. Pogovora s sodelavcem in pristnega človeškega stika, ki je vse bolj potreben, pa zaenkrat (in upam za vedno) ne znamo še digitalizirati.  

    6. Literatura s področja kadrovanja, ki bi jo priporočila tudi drugim, je… če izberem samo eno: Simon Sinek - Začni z zakaj. Ker resnično verjamem v recept, da vsak potrebuje svoj zakaj (»reason why«) in če imaš razlog/cilj, zakaj nekaj delaš, potem to delaš dobro. 

    7. Najboljša poteza v kadrovanju, ki se je spomnim, je… poslušanje, ker ljudje radi marsikaj povemo. Večkrat nastane težava, ker nismo slišani. 

    8. Kadrovski trendi, ki me najbolj navdušujejo, so… bolj ostajajo – usposabljanje vodij za nove stile vodenja. Ker je tudi vodenje obrt, ki se je je potrebno naučiti in jo hkrati prilagajati potrebam zaposlenih. 

    9. Do zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih pripeljejo… dobri odnosi in dober vodja. Preprosto: večji del našega budnega življenja preživimo v službi - a ni bolje, če se imamo tam lepo? Zadovoljni ljudje so dokazano bolj produktivni. 

    10. Najučinkovitejši način za reševanje konfliktov med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi je… pogovor. Še boljši je lahko takrat, ko imamo dobro urejene organizacijske procese in sisteme, ki omogočajo pravičnost in enakopravnost. Oboje doprinaša k več prijetnim pogovorom in manj trenj.  

    11. Pri selekcijskih razgovorih je najpomembnejše vprašanje… Kaj vas veseli? Ker hitro lahko pokaže ali bo oseba ustrezna za delovno mesto in delovno sredino. 

    Anisa, najlepša hvala za pogovor.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
    Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
    Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
    Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
    Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
    Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih
    V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
    Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
    Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
    Pretvorba različnih tipov dokumentov v e-učenje z novo funkcionalnostjo Akademije MojeDelo.com
    Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
    Postanite strokovnjak za znamčenje delodajalca - pridružite se Akademiji znamke delodajalca
    Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
    Leto 2025: Kako bo prihodnost izobraževanja oblikovala vaše zaposlene?
    Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
    Prenova pregledov uspešnosti - 5 ključnih skrivnosti in kako jih popraviti
    Pregledi uspešnosti so tradicionalni del upravljanja s talenti, vendar so mnogi zaposleni in vodje ... več »