365 dni vas agresivno predstavljamo prek 10.000 podjetjem, ki kupujejo kadrovske storitve!
2. 04. 2012Se strinjate, da je v trenutnih razmerah (konkurenca, malo povpraševanja po HR produktih) pomembno, da ste stalno prisotni pri potencialnih strankah? Še posebej takrat, ko se odločajo za nakup storitev / izdelkov, ki jih ponujate?Potem preverite spodnji projekt letne komunikacije s ciljnimi strankami.
Koncept projekta je preprost – našim strankam želimo zagotoviti hiter dostop do podrobnega pregleda ponudnikov HR produktov in storitev. Kadarkoli ima naša stranka potrebo po določeni HR storitvi, lahko hitro preveri, kdo so kredibilni ponudniki te storitve in kakšne ugodnosti lahko pri določenih ponudnikih prejme.
Zakaj vam sodelovanje v projektu lahko koristi?
Zaposlitveni portal MojeDelo.com preko svojih kanalov redno komunicira z več kot 5000 osebami, ki v podjetjih kupujejo HR storitve. Pri Mojem delu redno delamo s 84% vseh podjetij z lestvice 500 najuspešnejših podjetij v Sloveniji, vsak dan preko 700 kadrovikov prejema naša e-sporočila, 10 tržnikov dnevno kontaktira z več 100 podjetji. Naš portal vsak dan uporablja več kot 1000 oseb, ki se v podjetjih ukvarjajo s kadrovanjem. Vsa podjetja, vključena v katalog, bodo izkoristila našo močno komunikacijsko mrežo za komuniciranje z osebami, ki preverjeno kupujejo HR storitve.
Zakaj se vam splača preučiti koristi sodelovanja v projektu kataloga Ponudnikov HR storitev?
• Naslednjih 365 dni vas predstavljamo osebam, ki dejansko kupujejo HR storitve in produkte.
• Večkratna promocija vašega podjetja primerni osebi v izbranem podjetju vas stane manj kot 10 centov.
• Vse leto se predstavljate v družbi ostalih kredibilnih ponudnikov HR storitev v Sloveniji.
• Nikjer v Sloveniji ne boste našli boljše možnosti promocije tako izbrani ciljni skupini.
Kaj vključuje paket celoletne komunikacije z vašimi ključnimi strankami.
V projektu lahko sodelujete preko več nivojev celoletnega oglaševanja, vsak naslednji nivo vam prinese občutno večjo prepoznavnost med potencialnimi strankami.
Spletni katalog HR ponudnikov – 365-dnevna predstavitev vašega podjetja izbrani ciljni skupini (hr.mojedelo.com)
• Celovita predstavitev vašega podjetja,
• Vpis vašega podjetja v do 6 skupin produktov spletnega kataloga,
• Katalog si mesečno ogleda preko 1000 kadrovikov,
• 3-krat letno naši bazi 8.000 kadrovikov in direktorjev podjetij pošljemo vabilo za uporabo spletnega kataloga HR ponudnikov,
• Povezava do spletnega HR kataloga v vseh e-sporočilih našim oglaševalcem (prek 100.000 e-sporočil mesečno).
Delitev vaših gradiv na dogodkih zaposlitvenega portala MojeDelo.com
• MojeHRdelo konferenca (17. maj 2012) – 200 kadrovikov izbranih slovenskih podjetij, naše največje stranke.
• Karierno zaposlitveni sejem MOJE DELO – materiale delimo razstavljalcem in udeležencem HR pogostitve na sejmu (150+ kadrovikov).
Plasiranje vaših oglasov (www.mojedelo.com, e-sporočila kadrovikom)
• 30.000 spletnih pasic na HR straneh mojedelo.com.
• 1-krat spletna pasica v e-sporočilih kadrovikom (8.000 e-naslovov).
• Tekstovni oglas (do 500 znakov) v eMesečniku kadrovikom (8.000 naslovov).
Moje HR Delo konferenca (17. Maj 2012)
• Dve kotizaciji za konferenco (vrednost 180 EUR).
Podjetja trošijo manj za HR storitve in produkte. Za svoj delež prodaje moramo zato HR ponudniki agresivno komunicirati s potencialnimi strankami. Komunikacija ni poceni, zato smo vam pripravili paket promocije, kjer boste lahko agresivno, vse leto uporabljali največjo bazo HR kontaktov v Sloveniji, le za nekaj centov po kontaktu.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »