Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem

    Skrivnost uspeha je v motivirani ekipi (8. konferenca Moje HR Delo)

    30. 03. 2012
    Image

    Rdeča nit letošnje konference: Skrivnost uspeha je v motivirani ekipi

    Krize še kar ne bo konec in podjetja morate za svoje uspešno preživetje izkoriščati vse resurse in priložnosti, ki so vam na voljo. Ekipa zaposlenih je potencialno največji adut vsakega podjetja, a tudi v času krize najbolj na udaru. Kako lahko iz svoje ekipe potegnete največ, kako vzdrževati visoko motiviranost članov ekipe, četudi morate zategovati pas (in posledično plače)? Kako ustvarjati timski duh v podjetju in dosegati visoko angažiranost zaposlenih? 

    Na ta vprašanja bodo odgovarjali strokovnjaki z bogatimi osebnimi in strokovnimi izkušnjami s področja vodenja in motiviranja.

    Kdo so vodilni predavatelji 8. Moje HR Delo konference 17. maja 2012 v Ljubljani?

    prof. dr. Matej Tušak, SIRIUS AM d.o.o.
    Matej Tušak je zaposlen kot redni profesor za psihologijo športa na Fakulteti za šport. Njegovi osnovni področji dela sta motivacija in psihična priprava športnikov. Poleg učiteljskega dela na Inštitutu za šport aktivno sodeluje v procesu psihične priprave vrhunskih slovenskih športnikov in vodi seminarje in delavnice na temo stresa, motivacije, agresivnosti, osebnostne rasti, teamskega dela, komunikacije in reševanja konfliktov.

    Anton Majhen, I AM institute, Paideia d.o.o.
    Anton Majhen je vodil več kot 100 različnih high performance timov in kot coach deluje na mednarodnem trgu 20 let. Zaradi vpetosti v globalno konkurenčnost neprestano išče in oblikuje nove pristope in načine dela. Znanje črpa iz različnih filozofskih pristopov in psihoterapevtskih modalitet. V okviru inštituta I AM vodi treninge za Ta coache. Trenutno izvaja tudi treninge na ZZRS, mnZ, Policiji, in trening leadership coachinga v Elanu.

    dr. Boris Dular, Krka, d. d., Novo mesto
    Boris Dular je direktor Kadrovskega sektorja v družbi Krka in dobitnik priznanja kadrovski manager leta 2008. Dr. Dular je na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani magistriral iz kadrovskega menedžmenta in doktoriral iz sociologije. Objavil je več strokovnih člankov s področja upravljanja človeških virov in aktivno sodeloval na domačih ter tujih HR konferencah in kot predavatelj na povabilo fakultet ter visokih šol.
     
    Kaj lahko pričakujete od konference?

    8. v sklopu konferenc Moje HR Delo bo v skladu z našo zgodovino ponudila vrhunski dogodek – druženje z 200 slovenskimi HR strokovnjaki in managerji, uporabna predavanja, odlično postrežbo in privlačna darila za obiskovalce. Več kot 1000 udeležencev naših prejšnjih konferenc ve, da se vedno maksimalno potrudimo, da vam zagotovimo odlično strokovno in družabno izkušnjo.

    Kotizacija dogodka

    Organizacija konference zahteva veliko truda ekipe MojeDelo.com in tudi neposrednih stroškov, ki jih bomo vsaj deloma pokrili z zbranimi kotizacijami. Simbolična kotizacija za udeležbo na konferenci Moje HR Delo je 90 EUR + DDV. Tudi tokrat bomo našim zvestim strankam seveda omogočili brezplačno udeležbo na konferenci. 

    Vsi, ki ste bili povabljeni s strani svetovalcev MojeDelo.com, se boste dogodka lahko udeležili brezplačno, plačilo kotizacije pa bo potrebno za vaše sodelavce (le prva oseba iz podjetja brezplačno). Prav tako pa bomo kotizacijo zaračunali tistim, ki se konference kljub prijavi ne bodo udeležili, ker je število mest omejeno in bodo s »slepo prijavo« onemogočili udeležbo nekomu drugemu.

    Lokacija

    Moje HR Delo konferenca se bo letos odvila v Kongresni dvorani Kristalne palače v BTC Cityju v Ljubljani.

    Kako se prijaviti?

    Izpolnite obrazec na spletni strani kadrovske konference / ali pokličite svojega MojeDelo svetovalca in pri njem rezervirajte svoj sedež / ali pa pošljite vaše podatke na maja@mojedelo.com najkasneje do 10.5.2012. 




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
    Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
    Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
    Sara Hernaus, kadrovska specialistka iz podjetja BSH Hišni aparati d.o.o.
    V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja B... več »
    Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
    Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
    Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
    Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »