Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem

    Osebna odgovornost družbenikov za obveznosti družbe

    28. 03. 2012
    Image

    Za svoje obveznosti odgovarja družba sama, osebna odgovornost družbenikov pa je izjema, pri čemer sta obseg in način uveljavljanja osebne odgovornosti družbenikov odvisna od več dejavnikov, kot sta statusna oblika družbe, morebitna zloraba ipd.

    Vpliv statusne oblike družbe na odgovornost družbenikov

    Kapitalske družbe 
    Družbeniki kapitalskih družb, kot je družba z omejeno odgovornostjo, za obveznosti družbe ne odgovarjajo neposredno. Njihova osnovna obveznost do družbe je vložek, ki kot ustanovni kapital predstavlja premoženje družbe, s katerim le-ta odgovarja za svoje obveznosti. Če družbenik ob ustanovitvi družbe ne vplača celotnega deleža, je, če družba iz lastnega premoženja ni sposobna poravnavati svojih obveznosti, odgovoren z vsem svojim premoženjem, vendar le do višine nevplačanega zneska. 

    Osebne družbe 
    Družbeniki osebnih družb, kot je družba z neomejeno odgovornostjo, za obveznosti družbe odgovarjajo subsidiarno, kar pomeni, da lahko upniki družbe od njih terjajo dolgovano, le če so predhodno od družbe zahtevali izpolnitev obveznosti. Odgovornost družbenikov je solidarna in neomejena, upnik pa lahko neposredno zoper družbenike v izvršilnem postopku uveljavlja le tisto terjatev, ki izhaja iz izvršilnega naslova, ne pa tudi takih, ki izhajajo iz verodostojnih listin. Družbenik, ki poravna obveznost družbe upniku, pridobi terjatev do družbe in drugih družbenikov v sorazmerju z njihovim deležem. 

    Nastopanje pred vpisom družbe v sodni register 

    Družba pridobi lastnost pravne osebe z vpisom v sodni register. S tem trenutkom postane sposobna biti nosilec pravic in obveznosti iz pravnih razmerij in torej lahko odgovarja za svoje obveznosti. Če kdo pred vpisom družbe v sodni register nastopa v njenem imenu, odgovarja za nastale obveznosti osebno z vsem svojim premoženjem. Če je tako dejanje opravljeno zaradi doseganja skupnega namena delovanja družbe in v mejah pooblastil iz družbene pogodbe, učinkuje za vse družbenike, kar pomeni, da vsi odgovarjajo solidarno. Ob vpisu družbe v sodni register morajo družbeniki na novoustanovljeno družbo prenesti vse pravice in obveznosti, ki v nadaljevanju odgovarja zanje. 

    Posebnosti, povezane s prenehanjem družbe

    Prenehanje družbe po skrajšanem postopku 
    V primeru prenehanja družbe po skrajšanem postopku družbeniki dajo izjavo, da so poplačane vse obveznosti družbe in da prevzemajo morebitne preostale obveznosti. Upniki lahko v enem letu od objave izbrisa svoje terjatve uveljavljajo neposredno do družbenikov, ki na podlagi dane izjave odgovarjajo solidarno in z vsem svojim premoženjem. 

    Prenehanje na podlagi Zakona o finančnem poslovanju podjetij 
    Na podlagi Zakona o finančnem poslovanju podjetij se opravi izbris družb, ki ne poslujejo oz. nimajo premoženja. V primeru izbrisa družbe je zakon predvideval osebno in neomejeno odgovornost družbenikov za obveznosti izbrisane družbe, in sicer na predlog upnika, ki je imel možnost, da v roku enega leta od objave izbrisa predlaga izterjavo dolgovanega neposredno od družbenikov. Ustavno sodišče je odgovornost družbenikov omejilo le na tiste družbenike, ki so v družbi imeli prevladujoč položaj, sprememba zakona, ki ni zdržala ustavnosodne presoje, pa je predvidela odpravo osebne odgovornosti družbenikov za obveznosti izbrisane družbe. Trenutno stanje v zvezi z odgovornostjo družbenikov za obveznosti izbrisane družbe je tako, da se nadaljujejo postopki zoper tiste družbenike, zoper katere so bili na podlagi Zakona o finančnem poslovanju že začeti postopki izterjave, novih postopkov pa do odprave ugotovljene neustavnosti ni mogoče začeti. 

    Odgovornost zaradi zlorabe družbe
    Individualni družbenik, ki za doseganje svojih interesov in koristi zlorabi družbo kot pravno osebo, odgovarja za nastale obveznosti, pri čemer ni izključena niti odgovornost družbe za iste obveznosti. Zlorabo družbe in odgovornost družbenika je treba ugotoviti v pravdi.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
    Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
    Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
    Sara Hernaus, kadrovska specialistka iz podjetja BSH Hišni aparati d.o.o.
    V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja B... več »
    Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
    Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
    Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
    Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »