MojeDelo.com vas jeseni vabi na že 10. zaposlitveni sejem
4. 06. 2012Zaposlitveni sejem 2012
21. in 22. novembra 2012 bo na Gospodarskem razstavišču potekal 10. zaposlitveni sejem MOJE DELO. Pričakujemo 12.500 obiskovalcev in še več navezanih stikov za dobra poslovna sodelovanja v prihodnosti.
Zaposlitveni sejem je prostor, kjer se najboljša oz. najbolj perspektivna podjetja neposredno povežejo z najboljšimi kandidati za zaposlitev. Delodajalci, ki želijo pritegniti najboljše kandidate za zaposlitev v njihovih podjetjih (zdaj ali v prihodnje), se predstavijo na sejemski prireditvi in navežejo stik s kandidati, ki se bodo v prihodnje raje prijavili na morebitne razpise v teh podjetjih.
Sejem namreč obiščejo posamezniki, ki se zavedajo pomembnosti prisotnosti na trgu dela – ne samo brezposelni, kar 60% obiskovalcev ima zaposlitev in izkušnje, vendar se zavedajo, da bodo na svoji poti napredovali le, če se stalno izobražujejo in iščejo možnosti, da v drugih podjetjih pokažejo še več.
Tudi v časih, ko se budgeti za zaposlovanje praviloma manjšajo, ko podjetja varčujejo na vseh področjih, je prav, če ne celo bolj pomembno, da so delodajalci pripravljeni sprejeti medse dobrega kandidata; morda bo prav on jeziček na tehtnici, ki bo podjetje popeljal k še večjemu uspehu.
Sejem MOJE DELO, 21. in 22. novembra, bo jubilejen in še boljši
MojeDelo.com zaposlitveno/karierne sejme organizira že od leta 2004. Na dosedanjih sejmih smo gostili že skoraj 300 slovenskih in tujih podjetij in pritegnili skupaj le nekaj manj kot 100.000 obiskovalcev. Letos bomo na jubilejnem, 10. zaposlitvenem sejmu, gostili še več perspektivnih podjetij, ki jih bomo povezali z (ocenjujemo) vsaj 12.500 karierno usmerjenimi posamezniki. V sredo, 21., in v četrtek, 22. novembra, bo Gospodarsko razstavišče v Ljubljani pokalo od optimizma in navezanih novih kontaktov za prihodnje zaposlovanje. Upamo, da boste del tega vrveža tudi vi!
Zakaj se vam splača vlagati v večjo prepoznavnost vašega podjetja na trgu dela?
Če boste zaradi močno povečane vidnosti na trgu dela, ki vam jo zagotavlja sodelovanje na sejmu, zaposlili samo enega boljšega kandidata, ko ga boste potrebovali, se vam bo investicija večkratno povrnila že v enem letu. Vse, kar morate za to narediti, je poskrbeti, da bodo boljši kandidati vedeli za vas – mi vam to zagotavljamo s kombinacijo sejemske predstavitve, tiskanega in internetnega oglaševanja, ki ga dobi vsak razstavljalec. Potencialne kandidate, specializirane na različnih področjih, boste informirali o vašem podjetju kot dobrem, perspektivnem delodajalcu, zato da se bodo lažje odločili za delo pri vas, ko boste potrebovali njihov profil kandidata.
Sejemsko brošuro z več informacijami si lahko naložite s te povezave.
Za vse dodatne informacije o sejmu MOJE DELO ali če želite, da za vaše podjetje pripravimo ponudbo za sodelovanje, ki bo vključevala tisto, kar potrebujete, nas kadarkoli pokličite na brezplačno številko 080 1335, pišete na sejem@mojedelo.com ali se obrnite na svojega MojeDelo.com svetovalca.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Sara Hernaus, kadrovska specialistka iz podjetja BSH Hišni aparati d.o.o.
V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja B... več »
V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja B... več »
Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »