Katere so tiste stvari zaradi katerih se delodajalci vračajo na portal MojeDelo.com?
22. 05. 2012
Pred kratkim smo pripravili že 8. Kadrovsko konferenco Moje HR delo, kjer smo delodajalce povprašali o razlogih, zakaj v poplavi konkurenčnih portalov ostajajo zvesti portalu MojeDelo.com. V nadaljevanju so njihovi najpogostejši odgovori.
Kakšni so sodelavci portala MojeDelo.com?
Delodajalcem je najpomembnejši odnos, ki ga sodelavci portala gojimo do njih. Med številnimi pridevniki, se največkrat pojavijo: ustrežljivi, zelo dobri, prijazni, profesionalni, odzivni, pozitivni in celo luštni - kliknite tukaj in presodite sami, če slednja trditev drži :).
Razlogi za sodelovanje z nami?
Najbolj pogost odgovor je bil, smo najbolj učinkovit portal, saj je odziv iskalcev zaposlitve dober in hiter. Sledi najbolje prepoznan portal med iskalci zaposlitve, kar zagotavlja največji doseg potencialnih kandidatov. Na tretjem mestu pa je prijaznost in ustrežljivost ekipe, ki je obenem tudi zelo prilagodljiva.
Našo veliko prednost predstavlja enostavno sodelovanje, ki vrača kvalitetne rezultate. Sodelavci znajo svetovati, razumejo potrebe kadrovikov ter nudijo vso podporo. Zanemarljiv ni niti naš profesionalen odnos do strank, kljub temu da je komunikacija prijetna in sproščena.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Sara Hernaus, kadrovska specialistka iz podjetja BSH Hišni aparati d.o.o.
V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja B... več »
V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja B... več »
Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »