Kako pripraviti zaposlitveni oglas, da bo privabil najboljše kandidate?

V osnovi je zaposlitveni oglas klasična reklama. Preprosta objava prostega delovnega mesta ni več dovolj. Če hočete maksimalen izplen, boste morali v zaposlitveni oglas vnesti nekaj več. Tabla z napisom 'prodam jabolka', bo zagotovo pritegnil precej manj kupcev, kot če bi na njo napisali 'Jabolka odličnega okusa iz domače pridelave po ugodnih cenah'.

Oglas bo uspešen le v primeru, če boste pripravili vašo ciljno skupino (iskalce zaposlitve) do akcije (prijave na oglas). Toda kako jih motivirati? Za trenutek stopimo nazaj k osnovam.

Herzbergova teorija pravi, da na zadovoljstvo zaposlenih vplivata dva faktorja. Prvi, zunanji, vsebuje primerno plačilo, urejeno delovno okolje, varnost zaposlitve in ostale ugodnosti, ki jih podjetje nudi. Po Herzbergu tej zunanji dejavniki predvsem preprečujejo nezadovoljstvo, ne povečujejo pa zadovoljstva med zaposlenimi.

Tukaj v akcijo stopi notranji, motivacijski faktor. Osredotoča se na lastno aktualizacijo, kar najbolj pripomore k višjemu zadovoljstvu zaposlenih. Da drugi prepoznajo nas in naše delo, da smo pri svojem delu avtonomni in da ima naše delo smisel, je le nekaj pogojev, ki morajo biti zadovoljeni, da se zaposleni na delovnem mestu počuti dobro in daje vse od sebe.

Večina zaposlitvenih oglasov se fokusira na zunanje dejavnike. Najlažje in najhitreje je v zaposlitveni oglas napisati višino plače, ugodnosti, ki jih podjetje ponuja ter delovni čas. Vendar je to absolutno premalo, če hočete v svoje vrste privabiti najboljše kandidate. 

Za najboljše kandidate se je potrebno potruditi. Pokažite jim možnost za (osebno) napredovanje, možnost za njihovo aktualizacijo in ponudite jim priložnost, kjer bo njihovo delo imelo smisel. V svoj zaposlitveni oglas vključite naslednje:

- Predstavite možnosti za njihovo rast

- Opišite pozitiven vpliv njihovega dela na druge in na okolico / skupnost

- Razložite jim, kako je delo zaposlenih pri vas prepoznano

Če se boste tega držali, boste imeli na koncu objavljenega zaposlitvenega oglasa kandidata, ki bo dovolj motiviran, da se bo prijavil na oglas, saj bo razpisano prosto delovno mesto prepoznal kot kraj, kjer bo njegovo zadovoljstvo doseglo najvišjo stopnjo.