Ali ste učinkoviti pri vzpodbujanju zdravja in počutja zaposlenih?
21. 03. 2013
Moje Zdravo Delo
Vas skrbi za zdravje in dobro počutje vaših zaposlenih? Imate težave z (pre)visokimi bolniškimi odsotnostmi? So vaši zaposleni podvrženi stresu? Se bojite kazni delovnega inšpektorja, ker zdravja na delovnem mestu ne vzpodbujate v zadostni meri? Se zavedate, da lahko z učinkovitim vzpodbujanjem zdravja zaposlenih podjetju prihranite na desettisoče evrov? Bi želeli na področju vzpodbujanja zdravja in dobrega počutja zaposlenih storiti več?
Če ste vsaj na enega od zgornjih vprašanj odgovorili z DA, imamo za vas nekaj zanimivega: zdaj lahko brezplačno in brez obveznosti ocenite, kako učinkoviti ste pri vzpodbujanju zdravja in počutja zaposlenih!
Kaj je Ocena stanja?
Na MojeDelo smo se povezali z vodilno strokovnjakinjo s področja zdravja in počutja zaposlenih, ki ima več kot 15-letne praktične izkušnje z delom s podjetji ter dokazane, merljive rezultate. Zaradi njenega dela v desetinah različnih podjetij vam lahko pripravi neodvisno in neobremenjeno oceno kakovosti in učinkovitosti vaših prizadevanj na področju vzpodbujanja zdravja zaposlenih.
Oceno stanja pripravimo na podlagi srečanja z vami, na katerem preverimo, kakšno je trenutno stanje v podjetju, katere aktivnosti izvajate, kakšne so vaše potrebe, želje in cilji. Po srečanju vam pripravimo kratko in pregledno pisno povratno informacijo s strokovno oceno stanja v vašem podjetju.
Kaj pridobimo z Oceno stanja?
Z izvedeno oceno stanja boste imeli jasen pregled nad svojimi aktivnostmi vzpodbujanja zdravja zaposlenih. Vedeli boste, ali svoje aktivnosti izvajate učinkovito in s tem izboljšujete tudi poslovanje podjetja, ne le počutje zaposlenih. Na podlagi ocene strokovnjakinje, ki pozna stanje v mnogih podjetjih, boste vedeli:
- Kakšno je trenutno stanje na področju vzpodbujanja zdravja in počutja zaposlenih v podjetju?
- Kako kakovostne in učinkovite so vaše aktivnosti za večje zdravje zaposlenih?
- Kakšne so rezerve in potencialni prihranki na tem področju?
- Kaj bi v vašem podjetju lahko še storili, da bi dosegli boljše rezultate?
Ocena stanja je za vas brezplačna in ne predstavlja obveznosti za nakup.
Kako dobim Oceno stanja?
Preprosto, z nami se dogovorite za cca. 1-urno srečanje in pogovor na vašem podjetju, na podlagi katerega bomo pripravili vašo oceno. Pokličite nas na 080 13 35 ali nam pišite na podpora@mojedelo.com.
Izkoristite priložnost in preverite učinkovitost svojih aktivnosti za večje zdravje zaposlenih! Sledite povezavi za več informacij o projektu Moje Zdravo Delo.
Veliko zdravja vam želimo,
Ekipa MojeZdravoDelo
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Sara Hernaus, kadrovska specialistka iz podjetja BSH Hišni aparati d.o.o.
V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja B... več »
V majskem kadrovskem intervjuju smo se družili s Saro Hernaus, kadrovsko specialistko iz podjetja B... več »
Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »