Deficitarni poklici – kako do kandidatov, ko jih ni?

15. 04. 2014

Vsak kadrovski delavec se srečuje s problemom delovnega mesta, ki ga ni mogoče hitro zapolniti. Struktura delovne sile je dokaj neuravnovešena s kadrovskimi potrebami. Krivimo lahko neustrezno izobraževalno politiko države, pomanjkanje specifičnih kadrov v okolici vašega podjetja, premajhen proračun namenjen iskanju sodelavcev, dejstvo je, da prazno mesto v podjetju predstavlja problem.

Kako torej do sodelavcev, ki jih ni na trgu dela? Problema deficitarnih poklicev v vašem podjetju ne morete rešiti v kratkem času. Predlagamo vam nekaj načinov, ki so se dolgoročno izkazala za uspešne pri zapolnjevanju kadrovskih potreb.

Štipendiranje ustreznih profilov sodelavcev

Metoda, ki od vas zahteva dolgoročno planiranje vaših kadrovskih potreb. Štipendiranje zahteva dolgoročno finančno vlaganje v potencialnega kandidata. Vsebuje močan element tveganja, nikoli namreč zagotovo ne veste, ali bodo vaše planirane kadrovske potrebe enake dejanskim čez neko časovno obdobje. Prednost je seveda v zavezavi kandidatov na vaše podjetje. Slednji je primoran določen čas delati v vašem podjetju po vnaprej dogovorjenih pogojih. Podjetju se splača investirati čas in denar v iskanje ustreznih štipendistov, ki imajo do konca izobraževanje maksimalno 2 leti. Strošek štipendiranja je manjši, kandidatov strokovni profil pa je delno že izoblikovan, lažje ugotovite, če bo slednji kos delovnim nalogam.

Stalna prisotnost na trgu dela 

Iskanje sodelavcev vključuje dobršno mero kadrovskega marketinga – že beseda zaposlitveni oglas pove, da se ukvarjate tudi z oglaševanjem. Iskalci zaposlitve so vaše potencialne stranke, boljši kot bo paket oglaševanja, boljše kandidate boste pritegnili. 

Iskalci zaposlitve deficitarnih poklicev imajo možnost izbire delovnega mesta. Na odločitev, kje bodo delali, vpliva več dejavnikov:

Govorili bomo o zadnji točki – dostopnosti zaposlitvenih informacij podjetja. Kako skrbite za konkstantno prisotnost vaših kadrovskih potreb na trgu dela. Kandidati, ki jih iščete, navadno niso prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje. Vaš zaposlitveni oglas v dnevnem časopisju je aktualen en dan, nobeno podjetje pa si ne more privoščiti dolgotrajnega tiskanega oglaševanja. 

Rešitev je v konstantni prisotnosti vaše kadrovske potrebe na trgu dela. Ne veste, kdaj bo kandidat, ki bi ga vaša pozicija utegnila zanimati, začel iskati zaposlitvene ponudbe. Mogoče je le-ta aktiven (pasiven) iskalec, pa na dan objave vašega tiskanega oglasa ne bo pogledal časopisa in vaša informacija ga ne bo dosegla.

Za razliko od tiskanih oglasov vam vaša spletna stran in zaposlitveni portali omogočajo, da ste na trgu dela prisotni ves čas. Dan, teden, mesec ali leto dni. Ni važno, kdaj bo iskalec iskal delo - na internetu bo lahko našel vaše povpraševanje po sodelavcu. Boljši spletni kdrovski portali sorodne zaposlitvene oglase povežejo v sorodne skupine. Oseba, ki jo zanima npr. delo na področju strojništva, ima pregled nad vsemi aktualnimi oglasi; če ste med njimi, imate možnost, da prepričate kandidata.

Prevzemanje sodelavcev 

Če potrebujete sodelavca s posebnim profilom, kakršnih je mogoče nekaj v Sloveniji, potem bo potrebno malo več taktnosti, denarja in truda. Verjetno poznate vse primerne kandidate, ki pa že imajo delo. Do njih boste morali pristopiti s ponudbo. Neposredni pristop ni najboljši, zato vam predlagamo 'posrednike'. Idealna bi bila oseba, ki pozna tako vaše podjetje, kot ciljanega kandidata. Ta ga lahko nevsiljivo izpraša, preveri interes za morebitni prestop na novo delovno mesto in dogovori sestanek. Prevzem kandidata ne bo poceni, verjetno boste morali posrednika nagraditi, kandidatu pa ponuditi boljše pogoje dela in boljšo plačo.

Tuji sodelavci 

Nekatere profile sodelavcev lahko 'uvozite' z držav bivše Jugoslavije in Vzhodne Evrope. Za pridobivanje kandidatov lahko uporabite spletne zaposlitvene portale države, specialne agencije, ki se ukvarjajo z zbiranjem kandidatov za delo v tujini ali domače zaposlitvene agencije s podružnicami v tujini. Probleme boste imeli z urejanjem vse papirologije, za opravljanje nekaterih poklicev so potrebna posebna potrdila (npr. verifikacija dosežene izobrazbe).
 

Zunanje kadrovske storitve 

Kadrovski strokovnjaki v zaposlitvenih agencijah zelo dobro poznajo trg dela in kandidate na njem. Dnevno so v stiku z desetinami novih iskalcev zaposlitve, pogosto prvi najdejo deficitarne iskalce. Njihove storitve vam omogočajo hitro in široko iskanje, ki pa ga boste seveda primerno plačali. Če je mogoče, uporabljajte storitve več kadrovskih agencij za iskanje usteznih kandidatov na trgu dela oz. poiščite agencijo, ki je dovolj specializirana v iskanju specifičnih profilov kandidatov.

Deficitarni poklici v letu 2003

Med deficitarne štejejo poklici, pri katerih 80% ali več prijavljenih potreb ni mogoče zagotoviti z baze prijavljenih brezposelnih oseb z ustezno smerjo in stopnjo izobrazbe. Med deficitarne so v letu 2003 šteli naslednji poklici: 

Nižja ali srednja stopnja izobrazbe:

• Pomočnik v živilstvu
• Pomočnik mesarja
• Obdelovalec kovin
• Monter električnega omrežja
• Tesar opažev
• Gradbinec
• Živilec
• Mesar
• Mizar
• Preoblikovalec (kovin)
• Preoblikovalec in spajalec kovin
• Oblikovalec kovin
• Klepar - krovec
• Monter in upravljalec energetskih naprav
• Elektrikar energetik
• Kamnosek
• Keramik
• Tapetnik
• Tesar
• Zidar
• Strojnik gradbene mehanizacije
• Kuhar
• Natakar

Višja ali visoka stopnja izobrazbe:

• Inženir računalništva
• Inženir PTT prometa
• Inženir gradbeništva
• Doktor veterinarske medicine - dodiplomski
• Diplomirani inženir lesarstva
• Diplomirani inženir strojništva
• Univerzitetni diplomirani inženir strojništva
• Univerzitetni diplomirani inženir elektrotehnike
• Diplomirani inženir elektrotehnike
• Univerzitetni diplomirani inženir računalništva in informatike
• Diplomirani inženir računalništva
• Diplomirani inženir računalništva in informatike
• Univerzitetni diplomirani inženir kemijske tehnologije
• Univerzitetni diplomirani biokemik
• Univerzitetni diplomirani kemik
• Magister farmacije - dodiplomski
• Univerzitetni diplomirani inženir geodezije
• Diplomirani inženir geodezije
• Univerzitetni diplomirani inženir gradbeništva
• Diplomirani inženir gradbeništva
• Univerzitetni diplomirani ekonomist
• Univerzitetni diplomirani pravnik
• Diplomirani vzgojitelj predšolskih otrok
• Profesor razrednega pouka
• Profesor glasbe
• Profesor defektologije
• Profesor računalništva
• Profesor slovenščine
• Profesor angleščine
• Profesor nemščine
• Profesor latinščine
• Profesor matematike
• Profesor fizike
• Profesor kemije
• Profesor biologije
• Profesor pedagogike
• Profesor glasbene vzgoje
• Profesor športne vzgoje
• Profesor računalništva z matematiko
• Akademski glasbenik profesor za godala
• Akademski glasbenik profesor za pihala in trobila
• Univerzitetni diplomirani fizik
• Univerzitetni diplomirani bibliotekar
• Akademski glasbenik za petje
• Akademski glasbenik za klaviaturne inštrumente
• Akademski glasbenik za godala
• Akademski glasbenik za pihala-trobila
• Doktor medicine
• Doktor dentalne medicine (doktor stomatologije)
• Diplomirana medicinska sestra
• Diplomirana babica
• Diplomirani fizioterapevt
• Diplomirani inženir radiologije
• Univerzitetni diplomirani socialni pedagog