E-IZOBRAŽEVANJE

Kakšno izkušnjo ustvarja e-izobraževanje za vas in vaše zaposlene?

6.12.2022


Izobraževanje na delovnem mestu je dandanes že praktično stalnica in ugodnost, ki jo delodajalci ponujajo svojim zaposlenim. Gre tudi za boniteto, ki je skorajda obvezna pri iskanju novega kadra, saj mlajše generacije težijo k nadgrajevanju znanja in želji po napredku. Po navadi so za izbor in dodeljevanje izobraževanj v podjetjih zadolženi kadroviki, ki pa imajo zraven še marsikatero drugo zadolžitev. Zato je lahko uporaba e-izobraževalnih platform odlična rešitev tako za kadrovike oz. nadrejene, kot tudi za zaposlene. Poglejmo kakšne izkušnje imajo kadroviki in zaposleni glede uporabe e-izobraževalnih vsebin.

Z vidika kadrovika:
»Spletni izobraževalni portal Akademija Moje Delo smo vpeljali v prvi vrsti za proces on-boardinga, kjer z lastnimi vsebinami seznanjamo nove sodelavce o podjetju, predpisih, varnosti in zdravju pri delu, ipd. Z uporabo portala dvigujemo nivo uporabniške izkušnje novo zaposlenih. Poleg lastnih vsebin se zaposleni radi udeležimo že pripravljenih vsebin iz bogate knjižnice izobraževanj, vsak mesec pa so nam na voljo še dodatne vsebine. V zadnjem času je trend po bolj prilagodljivem načinu izobraževanj, kar nam omogoča prihranek časa in denarja. Lotimo se ga lahko, ko nam najbolj ustreza, iz bogate in raznolike knjižnice učnih vsebin različnih predavateljev pa se najde izobraževanje za vsega posameznika.« Romana Vodlan, vodja kadrovske službe v podjetju Jub d.o.o.

»Spletni portal Akademija Moje Delo smo vpeljali zaradi potrebe po bolj prilagodljivem načinu in zaradi sodobnih vsebin izobraževanj. Učni proces je merljiv in sledljiv ter omogoča prihranek časa in denarja. Lotimo se ga lahko, ko nam najbolj ustreza, tempo si narekujemo sami in, kar je še najbolje, svoj najudobnejši stol lahko postavimo v prvo vrsto, si privoščimo najboljšo kavo in ne zamudimo prav ničesar. Izobraževalni portal ponuja bogato knjižico učnih vsebin različnih predavateljev, poleg tega je mesečno na voljo vsaj 10 novih vsebin.« Tanja Grahek, vodja kadrovske službe v podjetju Extra Lux d.o.o.

Z vidika zaposlenih:
»Izobraževanje, ki mi ga preko e-learning Akademije MojeDelo.com omogoča delodajalec, mi je v veliko veselje. Vsakokratni tečaj mi doprinese pri moji poslovni in osebni rasti, saj se od vsake teme in vsakega predavatelja lahko naučim nekaj novega, četudi morda mislim, da o tej temi že vse vem. Všeč mi je tudi, da ga lahko izvajam tudi med vsakodnevnim poležavanjem na kavču ali pred spanjem.« zaposlen v prodaji

»E-izobraževanje se mi zdi super, saj je zelo interaktivno, velikokrat bolj kot klasično. Zdi se mi, da se naučim celo več kot preko predavanj v živo, saj se lahko udeležim tečaja takrat, ko imam čas in se bolj posvetim izobraževanju, vendar pa to še vedno opravim v službenem času. » zaposlena v administraciji

»E-učenje je zelo priročen način za učenje novih veščin iz različnih področij. Vsebine so res raznolike in predstavljene tako, da jih razumemo vsi, tudi začetniki. Do njih dostopamo hitro, najbolj pomembno pa je, da so na voljo kjerkoli in kadarkoli. In vedno bodo tam za ponoven ogled. S tem si čas in tempo učenja prilagodimo čisto po svoje.« zaposlena v grafičnem oblikovanju

»Kot novo zaposlena, mi je že v iskanju zaposlitve nosilo veliko vlogo, da mi podjetje v katerega stopam omogoča nadaljnji razvoj v karieri. Ker se zavedam da so od mene pričakovani rezultati, me motivira in žene naprej, da postanem kar se da najboljša na svojem delovnem mestu skozi konstantno izboljšavo in nadgradnjo znanja. Seveda ti akademska pot že nekaj znanja da, vendar v današnjem hitrem tempu spreminjanja in tehnologije, je samo to premalo. Veliko bolj učinkovito se mi zdi usposabljanje in učenje novih stvari v »realnem« svetu. Skozi delo tudi sama opažam svoje šibke točke, ki mi jih pa ni težko izpostaviti, saj vem, da me čaka podpora nadrejenega, ki mi bo odobril izobraževanje in s tem dvignil moj osebni napredek in uspešnost celotnega dela. S končanimi e-izobraževanji sem ugotovila, da postanem na delovnem mestu bolj samozavestna in samostojna ter z veseljem delim novo znanje s sodelavci.« novo zaposlena v employer brandingu

Kadroviki in zaposleni torej poročajo o izjemno pozitivnih izkušnjah glede e-izobraževanja. S pomočjo uporabe e-izobraževalne platforme lahko najdemo kar nekaj prednosti tako za delodajalca kot zaposlenega:

1. Časovna učinkovitost
Zaposleni do tečajev dostopa preko telefona ali računalnika in ni potrebno upoštevati časa potovanja oz. priprave za udeležitev. Ena od prednosti e-učenja je, da daje zaposlenim pregled nad svojim urnikom, saj omogoča dostop do gradiva za usposabljanje na spletu kadarkoli.

2. »Učenje od doma«
V časih, ko veliko zaposlenih dela na daljavo, je e-učenje edino primerno oz. v tem primeru, učenje od doma. Ko na primer še naprej zaposlujemo nove zaposlene na daljavo, nam ustvarjanje učinkovitega digitalnega programa usposabljanja omogoča, da sledimo potrebam po uvajanju na daljavo. In ta kultura spletnega učenja naj ostane tudi v bodoče. Tudi sedaj, ko je pandemija izzvenela, se vse več organizacij še naprej usmerja k e-učenju kot svojemu glavnemu načinu usposabljanja in izobraževanja.

3. Učenje po svojem tempu
Tradicionalni pristop k izobraževanju se osredotoča na tesne in zavezujoče urnike, kar je lahko omejujoče za ljudi z drugimi obveznostmi, kot so službeni dogodki, družinske zadeve ali druge obveznosti. E-učenje omogoča, da poleg učenja ob svojem času, zaposleni sledi tečaju tudi v svojem tempu. Tečaji so zasnovani tako, da četudi tečaj vmes prekinemo, se lahko kasneje vrnemo na mesto, kjer smo ostali.

4. Zaposleni prevzemajo odgovornost za svoj razvoj
Tradicionalno izobraževanje vodi predavatelj, ki odloča kaj in kako se bodo zaposleni učili. Ena od prednosti e-učenja pa je, da prestrukturira pristop učenja od zgoraj navzdol. Odgovornost za učenje je v tem primeru prenesena s predavatelja na zaposlene same. Če zaposleni postanejo manj odvisni od učnega programa, organiziranega od zgoraj navzdol, lahko prevzamejo odgovornost za svoj razvoj.

5. Zaposleni lahko premagajo krivuljo pozabljanja
Raziskave kažejo, da večina ljudi pozabi vsaj 75 % naučenega v le nekaj urah. Ta problem je znan kot krivulja pozabljanja. Toda ena od prednosti e-učenja je ta, da omogoča stalen dostop do tečajev in gradiv, kar pomaga zaposlenim ohraniti informacije. 

6. Učinkovito spremljanje učnega napredka
Ena izmed prednosti tečajev e-učenja je, da lahko preprosto spremljamo ključne meritve o napredku naših zaposlenih. Sodobne platforme za e-učenje zagotavljajo podroben vpogled v izobraževanja zaposlenih – ne le v njihovo uspešnost pri testih in nalogah, ampak tudi v katere vire se najpogosteje obračajo. Ti podatki omogočajo kadrovikom, da prepoznajo trende in izvedejo strateške spremembe, kadar koli je to potrebno. Je hitrejši in bolj odziven način poučevanja in odpravlja čas, porabljen za pregledovanje izpitov ali nalog.

7. E-učenje je boljše za planet
Eden od načinov, kako nam pomaga e-učenje, je zmanjšanje potrebe po tiskanih materialih, varčevanje s papirjem in preprečevanje uporabe okolju škodljivih črnil. Še več pa je prednosti spletnega usposabljanja zaposlenih. Na primer, model e-učenja znatno zmanjša emisije ogljika, če to pomeni, da se zaposleni ne vozijo več na osebna usposabljanja. Pozneje lahko z odpravo potrebe po obsežnih prostorih za usposabljanje (tj. učilnicah, dvoranah) prihranite tudi veliko energije.

8. Takojšnja povratna informacija
Z e-učenjem lahko zaposlenim zagotovimo takojšnje povratne informacije. Ko se zaposleni na primer odzove na testno vprašanje, lahko pričakuje hiter odgovor ali je izpolnil pravilno ali ne. To je ena od glavnih prednosti e-učenja za zaposlene, saj jim omogoča, da ponotranjijo znanje med učnim trenutkom, namesto da bi morali čakati teden ali več na rezultate testov. In povratne informacije gredo v obe smeri. Z vključitvijo sistema ocenjevanja v e-tečaj, kot je zahtevana povratna informacija po vsakem tečaju, lahko ugotovimo kako se zaposleni odzivajo na vašo vsebino ter tako ugotovimo ali moramo izboljšati svoj pristop. Vsi tečaji, ustvarjeni v Akademiji MojeDelo.com, privzeto ponujajo možnost podaje povratne informacije zaposlenih na posamezno vsebino.

Poleg tega, da je veliko cenejše od usposabljanja v živo, e-učenje tudi pomaga organizacijam slediti vedno večji hitrosti, ki oblikuje naša delovna okolja. Opolnomočenje zaposlenih, da se učijo s svojim tempom, daje kadrovikom več časa, da se posvetijo bolj zahtevnim nalogam, namesto da bi organizirali dogodke v živo. 

Si želite, da bi v tudi vašem podjetju zaposlenim omogočili učenje na enostaven, učinkovit in zanimiv način? 

Vabimo vas, da preizkusite naš novi izobraževalni portal Akademija Mojedelo.com, v katerem boste: 
imeli vse izobraževalne vsebine na enem mestu, 
do njih boste dostopali enostavno in hitro,
kombinirali številne, že posnete vsebine z lastnim, sebi prilagojenim izobraževanjem, 
naredili preverjanje pridobljenega znanja glede na različne naloge v podjetju.

Bi želeli preizkusiti portal? 

Rezervirajte si termin za demo predstavitev ali nam za urejanje dostopa pošljite e-mail na akademija@mojedelo.com.